רכזת גיוס

זיהוי צרכי גיוס- שיתוף פעולה עם מנהלי מחלקות השונות בארגון כדי להבין את הצרכים המיוחדים של כל תחום, ולהכין את דרישות הגיוס בהתאם
• פרסום משרות בערוצי גיוס שונים (לוחות דרושים, רשתות חברתיות, חברות השמה וכו’)
• סינון ומיון קורות חיים בהתאם לדרישות התפקידים.
• ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, כולל ראיונות עומק והתאמה מקצועית.
• עבודה מול מנהלי מחלקות לצורך הגדרת צרכים ודרישות תפקיד.
ניהול קשר שוטף עם מועמדים וליווי לכל אורך תהליך הגיוס.
• הכנת חוזי העסקה וליווי העובד בקליטה בארגון.
• מעקב אחר השתלבות העובד בתקופה הראשונית.
• יצירת קשרים עם גופים רלוונטיים כגון לשכות תעסוקה, מכללות, בתי ספר מקצועיים וכו’.
• ניהול מאגר מועמדים פוטנציאליים.
• זיהוי והצעת פתרונות יצירתיים לשיפור תהליכי הגיוס.
דרישות התפקיד
• ניסיון של שנתיים לפחות בגיוס עובדים/ות לתעשייה ועובדי ייצור.
• היכרות עם כלי סורסינג ופלטפורמות גיוס מגוונות.
• יכולת עבודה בסביבה דינאמית, מרובת משימות וממשקים.
• יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה בצוות.
• שליטה מלאה ביישומי אופיס, ניסיון עם מערכות גיוס – יתרון.
• יכולת אבחון טובה ויכולת ניהול מו”מ.
• ידיעת השפה הרוסית- חובה!