כלכלן/ית במדור שכר

1. ביצוע חישובים, תמחורים ובדיקות כלכליות בנושאי שכר למטרות שונות (מו"מ, תכניות התייעלות, פרישות ועוד) ומימושם בהסכמי עבודה.
2. העברת דיווחים מקצועיים לאקטואר החברה, משרד האוצר ורשות החברות הממשלתיות.
3. ריכוז והכנת נתונים לתקציב, לדו"חות הכספיים ולדו"חות תקופתיים.
4. ריכוז והכנת תחשיבים ונתונים במקרים של תביעות בנושאי שכר.
5. ביצוע תחשיבי שכר וגמול תפקיד עבור עובדים במילוי מקום על פי מבנה השכר בחברה והסכמי העבודה.
6. ריכוז נושא תאונות העבודה, לרבות סיוע במילוי טפסים לעובד/ת, דיווח, בקרה, עריכת תחשיבים לתשלום דמי פגיעה ויישום ההחלטות מול גורמים שונים בארגון ומחוצה לו (מרפאת הנמל, חטיבת כספים, מנהל/ת בטיחות, ביטוח לאומי ועוד).
7. ליווי עובדים בתהליך פרישה, לרבות הכנת והצגת תחשיב הפרישה לעובד/ת, הסבר על מילוי טפסי פרישה, העברת תחשיב פרישה לחנ"י בהתאם לצורך וביצוע גמר חשבון.
8. ביצוע פעולות שוטפות בנוגע לתשלומים וניכויים לעובדים.
9. מתן מענה לפניות עובדים בנושא שכר.
10. הכנת פרופילים וסימולציות שכר.
11. עבודה מול חטיבת כספים בנושא תקציב, דו"חות כספיים, דו"חות תקופתיים שונים ואקטואריה.
12. סיוע בניהול ובקרה על תקציב התקשרויות, מעקב ואישור חשבוניות על פי מדניות החברה.
13. סיוע בכתיבת מכרזי ביטוח ובתהליכי התחזוקה השוטפים של תחום הביטוח.
14. ריכוז נושא ניהול הסדרים פנסיוניים של עובדי החברה כולל עדכון של ההסדרים הפנסיוניים. יישום הנחיות רגולטוריות ושינויי חקיקה ע"י המפקח על שוק ההון.
15. טיפול ובקרה על הכספים שחוזרים מבתי השקעות. זיהוי מקורם, זיהוי וטיפול במקרים של אי-התאמות או בעיות בהחזרי כספים לרבות שימוש במע' מידע לביצוע בקרה והפקת מידע בתהליך זה.
16. ממשקי עבודה שוטפים לרבות עם גורמים פנים נמליים, סוכני ביטוח, נציגי מעסיקים של בתי השקעות, המתפעל הפנסיוני, כולל עדכונים על שינויים ותפעול מערך ההסדרים.
17. ביצוע משימות נוספות על פי הנחיית הממונה.
לפרטים נוספים אודות המשרה וכלל המסמכים הנדרשים לצורך הגשת מועמדות יש לפנות לאתר נמל אשדוד.
דרישות התפקיד
1. תואר אקדמי בכלכלה (ראו הערה 6 בפרק ההערות).
2. ניסיון מצטבר של חצי שנה לפחות ככלכלן/ית שכר באחד (או יותר) מהתחומים הבאים: חשבות שכר ו/או עבודה מול ביטוח לאומי או מס הכנסה ו/או קרנות פנסיה/ קופות גמל.
3. לא תישקל מועמדות למשרה זו של פונה בעל/ת קרוב/י משפחה בקרב עובדי החברה.
קרוב משפחה - כמשמעו בתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), התשס"ה – 2005.
4. שליטה ב – EXCEL- ייבדק במבחן מקצועי מקדים ו/או בועדת הקליטה.