מפקח/ת תקציבי/ת

עיריית הרצליה
דרוש/ה: מפקח/ת תקציבי/ת
מינהל כספי – אגף תקצוב וכלכלה
כפיפות: סגנית גזבר ומנהלת אגף תקצוב וכלכלה
היקף משרה: 100%
מתח דרגות: 39-41 בדירוג המח"ר, תיתכן העסקה בחוזה מיוחד
המשך העסקה מותנה בעמידה במכרז פומבי

תיאור התפקיד:
• פיקוח ובקרה תקציבית של כלל הזמנות העבודה (רכש, טובין ושירותים) והעברתן לאישור מורשי חתימה
• ניתוח ובדיקת שריונים של חוזים במערכת המחשוב והכנתם לאישור מורשי חתימה
• ריכוז ובקרה של הזזות תקציביות המבוצעות מידי חודש על פי צרכי העירייה
• השתתפות בהכנת תקציב העירייה השנתי
• השתתפות בתהליך הבקרה הכספית והתקציבית השוטפת על התקציב השוטף של העירייה
• עדכון מדדים, תעריפים ותחשיבים לפי צורך
• השתתפות בוועדות העירייה השונות על פי צורך
• השתתפות בפעילות השוטפת של האגף כולל מתן מענה ועזרה לאגפי העירייה השונים
• מענה טלפוני בנושאים אשר באחריות האגף
דרישות התפקיד
תנאי סף:
• תואר אקדמי מושלם בחשבונאות או בכלכלה אשר נרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג, או שקיבל
הכרה מהגף להערכת תארים אקדמאיים מחו"ל
או
תעודת רו"ח בתוקף
• ניסיון מקצועי של שנתיים לפחות בתחום הכספים (כניסיון מקצועי בתחום הכספים, ייחשב גם הניסיון שנצבר בתקופת ההתמחות בראיית חשבון)

כישורים ודרישות נוספות:
• ניסיון בבקרה תקציבית ו/או בעבודה ברשות מקומית – יתרון
• שליטה במערכת האוטומציה- יתרון
• ידע בתוכנת officeושליטה מלאה ב- Excel
• תודעת שירות ותקשורת בינאישית טובה
• יכולת ייזום והנעת תהליכים בראייה מערכתית
• יכולת עבודה בצוות ובתנאי לחץ
• קפדנות, דייקנות ואחריות
• יכולת ארגון, תכנון וסדר
• שמירת סודיות

יש להעביר קורות חיים בצירוף אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף (תעודות השכלה, אישורי
העסקה¹ ומסמכים נוספים ככל ונדרש) לאגף משאבי אנוש, רח' בן גוריון 22 הרצליה,
במייל² [email protected].

¹על אישור העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, פירוט תוכן התפקיד וניסיון ניהולי ככל שנדרש. ניתן להעביר אישורי העסקה רלוונטיים ממס' מקומות עבודה.
²בהגשת מועמדות/מסמכים באמצעות המייל - במידה ולא התקבל אישור אוטומטי על קבלת הפניה,
יש לדאוג ולהגיש מועמדות/מסמכים בדרכים חלופיות ( בפקס/ הגשה ידנית/ באמצעות חשבון email אחר).
? הצעות שאינן עונות על הדרישות או הצעות שלהן לא יצורפו תעודות ומסמכים נדרשים לא תיענינה.
? תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אשר אינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הינו בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
? תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרשת.
? מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
? מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו
לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.
? על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים
? בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך