מנהל.ת תחום כלכלת עבודה ומדיניות שכר והטבות

תפקיד מרכזי באגף שכר, הטבות ותכנון כוח אדם בארגון גדול
ניהול ובקרה שוטפים של נתונים ותהליכים בתחום תקינת כ"א, תגמול וההטבות
ניהול תקציבי שכר ומשאבי אנוש
הגדרה, יישום והטמעת מדיניות שכר והטבות
הובלת פרויקטים כלכליים ואנליטיים בעולמות השכר ומש"א
הובלה מקצועית של הצוות, כולל מתן הדרכה, פיתוח מקצועי ושיפור תהליכי עבודה
דרישות התפקיד
השכלה אקדמאית רלוונטית – חובה
ניסיון של 3 שנים לפחות כאנליסט/ית בתחום שכר והטבות, או בתפקיד דומה בתחום כלכלת עבודה - חובה
שליטה מעמיקה באקסל – חובה
יכולות אנליטיות גבוהות, לרבות שליטה בכלים סטטיסטיים (לדוגמה: Power BI, SQL).
היכרות עם מערכות שכר – חובה, חילן – יתרון משמעותי
ידע בדיני עבודה, ניסיון עם הסכמים קיבוציים וועדי עובדים – יתרון
ניסיון ניהולי – יתרון