רכז.ת גיוס ומשאבי אנוש מנוסה

תחומי עיסוק מרכזיים:
* ניהול תהליכי גיוס עובדים מקצה לקצה, כולל: כתיבת תיאורי עיסוק, פניה למקורות גיוס מגוונים ויצירתיים, פרסום משרות במדיות השונות, מיון וסינון קו"ח באמצעות מערכת גיוס, ביצוע ראיונות טלפונים ופרונטליים בשיתוף מנהלים, אחריות על גיוסים מעולמות תוכן בתחום הכספים השרות, המכירה ועוד. מעקב, ניתוח וניהול נתונים, כולל דיווחים יומיים שוטפים, עבודה מול מנהלים וממשקים רבים עד וכולל קליטות עובדים בפירמה.
* משאבי אנוש כולל ליווי עובדי הפירמה לאורך כל ׳מעגל חייהם בארגון׳. בין השאר: הסכמי עבודה, קליטת עובדים, דאגה לכל צרכיהם, פיתוח אישי, רווחה וחוויית העובדים (חמישי שמח, ארגון והתייחסות לאירועים אישיים וחברתיים) ועד סיום העסקה.
אתגרים מרכזיים:
עמידה בתוכנית גיוס שאפתנית הדורשת קצב איוש משרות מהיר, תוך הקפדה על גיוסים איכותיים, המתאימים לרוח ולתרבות החברה.
הבנה רגישות ויכולת לתת מענה למגוון קהלים כולל חרדים וחילוניים.
דרישות התפקיד
* לפחות שנתיים ניסיון בגיוסי עובדים עם נגיעה במשאבי אנוש - חובה!
* ניסיון מוכח בכל תהליך הגיוס עד לסגירה מול המועמדים.
* ניסיון בעבודת גיוס באמצעות מערכת ׳נילוסופט׳ וכן ברשתות החברתיות – חובה.
* יתרון משמעותי להיכרות וניסיון במגזר החרדי.
* ידע, יכולת וניסיון בליווי עובדים בהיבט של משאבי אנוש.
* השכלה: אקדמאית – יתרון משמעותי.
* כישורים מרכזיים נדרשים: אהבת אדם, גישה חיובית לאנשים ואינטליגנציה רגשית גבוהה. כושר עבודה * בלחץ ויכולת תגובה לשינויים מהירים.
* עצמאות, סדר וארגון ויכולת תיעדוף משימות.
* ראש גדול, יוזמה ויכולת לדחוף תהליכים קדימה.
* כושר ניסוח בעברית ברמה גבוהה.
* ייצוגיות, שירותיות ויחסי אנוש ברמה גבוהה מאוד.
* מוטיבציה גבוהה, מסירות ויכולת הובלת תהליכים מקצה לקצה.
* מחשוב: היכרות ושליטה בתוכנות גיוס ובאופיס.