• הכנת שכר לכ-200-300עובדים – בעיקר לעובדי הוראה וסייעות.
• קליטה ועזיבת עובדים- טופס 161, זכויות וחובות. ביצוע עדכוני שכר שוטפים ובקרות שכר.
• העברת ממשקים מתוכנת הנוכחות לתוכנת השכר. דיווח בתוכנת השכר, בדיקת תלושים, כולל דוח
השוואתי ושידור למס"ב .
• ידע מעמיק בטיפול בנושאים פנסיונים, קופות, קרנות והפרשות סוציאליות, כולל ממשקי חוץ לחברות
הביטוח ולביטוח לאומי. וממשקי פנים לתוכנת השכר מממשק הנוכחות.
• מתן מענה לעובדים ומנהלים בנושאי השכר.
• שידור טופס 100 לביטוח לאומי, וטופסי 102 לביטוח לאומי ולמס הכנסה.
• הכנת חומר סוף שנה כולל עתודה פיצויים, חופשה, הבראה, וטופס 126 לביטוח לאומי ולמס הכנסה.
• חישובי עלות וביצוע סימולציות שכר. ניתוח אנליטי של עלויות השכר ומגמות.
• אחריות על תוכנת השכר – ותוכנת הנוכחות.
• למידה, התעדכנות והדרכה לגבי שינויים החלים בשכר, בהתאם לשינויים במשק.
דרישות התפקיד
• בעל.ת תעודת חשבות שכר מוכרת ע"י מדינת ישראל.
• ניסיון בניהול שכר בחברות גדולות/בינוניות מינימום 3 שנים –כחשב.ת שכר עצמאית בשכר עובדים חודשים ובעובדים ובשכר שעתי.
• ידע בשכר מורים אופק חדש, סייעות עפ"י השלטון מקומי וידע בשכר עובדים סוציאליים עפ"י צו ההרחבה- יתרון
• ידע וניסיון בעבודה בתוכנת השכר והנוכחות: הרגל סינאל והרמוני- יתרון.
• ידע נרחב בדיני עבודה, ידע פנסיוני, חוקי מס הכנסה וביטוח לאומי.
• ידע ביישומיי אופיס ובפרט שליטה באקסל.
• יכולות גבוהות ב: סדר, דיוק וארגון, יסודיות ודייקנות, יחסי אנוש מעולים, תודעת שירות, יכולת גבוהה של למידה עצמית ושמירה על סודיות וחסיון עובד ושכרו.
• משרה מלאה בלבד.