אחראי/ת ציוד מדעי ובטיחות

דרוש/ה אחראי/ת ציוד מדעי ובטיחות .
המרכז למחקר רפואי ע"ש פלסנשטיין הממוקם בקמפוס המרכז הרפואי בילינסון הפקולטה למדעי הרפואה והבריאות.
אחריות כוללת על יחידת הציוד המדעי הבין-מחלקתי ועל הבטיחות במרכז פלסנשטיין.
התפקיד כולל:
- אחריות לתפעול המכשור כגון: מיקרוסקופ קונפוקלי, FACS, ספקטרופוטומטרים, Sorter Cell, צנטריפוגות, Image Analyzer.
- מתן שירות, תמיכה בחוקרים בשימוש במכשור וסיוע בניתוח התוצאות.
- הדרכת חוקרים וסטודנטים בתחומים הנוגעים לתפעול המכשירים ובטיחות בשימוש בהם, כולל קיום סדנאות.
- אחריות לתחזוקה השוטפת ולתקינות הציוד המדעי, לרבות פניה לספקי שרות במידת הצורך.
- ריכוז הטיפול במערכת הזמנות מקוונת וחיוב החוקרים בגין השימוש במכשור.
- אחריות לאינוונטר הציוד.
- טיפול ברכישת ציוד מדעי חדש, בתיאום עם יחידת הספקה של האוניברסיטה.
- ייעוץ מקצועי וקשר שוטף עם מגוון גורמים בפקולטה ומחוצה לה.
- אחריות על בטיחות במעבדות המחקר ובחדרי הצב"מ ואיתור מפגעי בטיחות וגיהות בתחומי: הביולוגיה, כימיה, שדה אלקטרו מגנטי, לייזר וקרינה, כולל מתן מענה לפתרון ולשיפור.
- ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך.
- היקף ומעמד: 100% משרה תקנית.
- מתח דרגות : בהתאם לכישורים.
דרישות התפקיד
- תואר שני במדעי החיים. תואר שלישי - יתרון.
- ניסיון מוכח בהפעלה ובתחזוקת ציוד מדעי מגוון, לרבות מכשור הנתמך ע"י מערכות מחשוב.
- ידע ושליטה בנהלי בטיחות בעבודה במעבדות.
- תעודת נאמן בטיחות ואישור ממונה בטיחות בלייזר - יתרון.
- ניסיון בעבודה עם מערכות ממוחשבות ועם תוכנות מדעיות.
- ידיעת השפה העברית וידיעת השפה האנגלית ברמה גבוהה, לרבות יכולת הבעה ותכתובת בשפות אלה.
- יכולת למידה והתעדכנות מקצועית עצמאית.
- יכולת עבודה עם מגוון רחב של אמצעים טכנולוגיים.
- ניסיון בהדרכה ובהנחייה.
- יכולת התמודדות עם עומס משימות ועמידה בלוחות זמנים.
- יוזמה, עצמאות, ראייה מערכתית ויכולת בנייה והנעת תהליכי ייעול בשימוש במכשירי הצב"מ.
- כושר תיאום, תכנון וארגון, סדר, דייקנות ויכולת מעקב.
- תודעת שירות גבוהה ויחסי אנוש טובים.
- הערה: נדרשת נכונות לעבודה בימים חריגים ובשעות נוספות, בהתאם לצורך, מילוי התפקיד מחייב הסמכה כנאמן בטיחות תוך חצי שנה מכניסה לתפקיד.
- כפיפות: למנהלת המרכז.
- המשרה מיועדת לכל עובדי אוניברסיטת תל אביב ולמועמדים חיצוניים, גברים ונשים כאחד.
במסגרת מדיניות האוניברסיטה לעידוד גיוון תעסוקתי, ניתנת עדיפות למועמדים העונים על דרישות התפקיד ומשתייכים לאוכלוסיות אלו: חברה ערבית, חרדים, יוצאי העדה האתיופית ומועמדים עם מוגבלות.