מנהל/ת משמרת קו קדמי

תיאור משרה:מנהל המשמרת מהווה חלק אינטגראלי מהפורום המוביל של מחלקת הייצור השתתפות בישיבות ברמה היומית והשבועית, התנסות בפיתוח מוצרים חדשים, תהליכי התייעלות מפעליים ותהליכי קוסט רידקשן.אחריות על קצב זרימת החומר בין התחנות ותזמון הורדת מכונות על מנת לעמוד ביעד המשמרתי. טיפול בבעיות העולות בשוטף ומתן מענה מיידיניהול המשמרת על בסיס מדדים תוך שימוש במתודולוגיות ייצור מקצועיות.ניהול ישיר של כ-25-30 מפעילי/ות מכונה, אחריות מלאה על כל חיי העובד בארגון, החל משלב הגיוס, חפיפה והכשרה, ועד סיום העסקה במקרה הצורך.פיתוח ההון האנושי ע"י הכשרות וקורסיםביצוע שגרת שיחות מול כל עובד: הכרות לעובדים חדשים, שיחות חתך ומשובהובלת תהליכי שיפור וייעול - הובלת תרבות של שיפור תהליכים ושיפור מדד פריון משמרתי, בקרה ומעקב אחר הפסקות שוטפות מול תפוקת מכונות\תחנות ויעדים. הצגת שיפור מתמיד במדד הפריון כבסיס לשיפור ביצועים המחלקההובלת העובדים לעמידה ביעדי הארגוןהובלת תהליכים בתחום הבטיחות, איכות ושיפור מתמיד (LEAN)אחריות על המוצרים המגיעים ללקוחות ברחבי העולם,אינטגרציה ועבודה עם ממשקים פנים וחוץ ארגונייםאחריות:ניסיון ניהולי- יתרון משמעותיהיכרות עם תהליכי ייצור, ניהול מלאים, מערכות איכות – יתרון משמעותיהיכרות עם עולם הLEAN – יתרוןיכולת עבודה מול ממשקים מרובים ועבודה בתנאי לחץיכולת הובלת עובדים, אחריות, הגדלת ראש, וורבאליות ותקשורת בין אישית מצויינת.ניסיון וידע מוכחים בתפעול מערכות מחשב – אקסל, וורד, אאוטלוקעברית ברמה גבוהה – דיבור, כתיבה קריאה, אנגלית ברמה בסיסיתנכונות לעבודה במשמרות 4-2-4יחסי אנוש מעוליםResponsibilities (English):Responsible for material flow rate between stations and for scheduling machine downtime in order to meet shift production targets. Handling ongoing operational issues and providing immediate solutions.Managing the shift based on KPIs, using professional manufacturing and production methodologies.Direct management of approximately 25–30 machine operators, with full responsibility for the entire employee lifecycle, from recruitment, onboarding, and training through to termination when required.Developing human capital through trainings and professional courses.Conducting routine one-on-one conversations with employees, including onboarding meetings for new hires, periodic reviews, and feedback sessions.Leading continuous improvement and optimization processes, fostering a culture of process improvement and enhancing shift productivity metrics. Monitoring and controlling break times against machine/station output and production targets. Demonstrating continuous improvement in productivity metrics as a foundation for improving departmental performance.Leading employees to achieve organizational goals and objectives.Leading processes in the areas of safety, quality, and continuous improvement (Lean).Overall responsibility for products delivered to customers worldwide.Integration and collaboration with internal and external organizational interfaces and stakeholders.Qualifications (English):Managerial experience – a significant advantage.Familiarity with manufacturing processes, inventory management, and quality systems – a significant advantage.Knowledge of Lean manufacturing principles – an advantage.Ability to work with multiple interfaces and perform effectively under pressure.Strong leadership capabilities, sense of responsibility, initiative (“can-do” attitude), excellent verbal communication, and outstanding interpersonal skills.Proven experience and knowledge in operating computer systems, including Excel, Word, and Outlook.High-level Hebrew proficiency (speaking, reading, and writing); basic level of English.Willingness to work in a 4-2-4 shift schedule.Excellent interpersonal skills.