מנהל.ת אגף רכש ואספקה - כמות משרות: 1

447/2025

מכרזים

פנימי/חיצוני

המרכז הרפואי תל אביב ע"ש סוראסקי - איכילוב

רכש ואספקה

מינהלה

תאריך אחרון להגשה

28/08/2025

מנהל.ת אגף רכש ואספקה - כמות משרות: 1
אחוז העסקה: 100%
מהנדסים
42 - 44
מח"ר
44 -42
הובלת אגף הרכש והלוגיסטיקה של המרכז הרפואי איכילוב, בהיקף תקציב שנתי של מאות מיליוני שקלים.
אחריות כוללת לגיבוש אסטרטגיה, תכנון וביצוע של מדיניות רכש, ניהול מלאי רפואי ומשקי והובלת מערך האספקה והלוגיסטיקה בשגרה ובחירום.
אחריות על ניהול, גיוס, הובלה, והכשרה של כ-80 עובדים.ות האגף.
הובלת תוכניות עבודה, קביעת סדרי עדיפויות, פיתוח שגרות ניהול והנעת תהליכי שיפור מתמיד תוך חיזוק תרבות של שירותיות, דיוק, יעילות ועמידה ביעדי המרכז הרפואי.
אחריות כוללת לבניית תכניות עבודה שנתיות ורב־שנתיות.
ייזום והטמעת מערכות מידע לוגיסטיות (ERP, BI)
ניהול תהליכי מכרזים מורכבים בארץ ובחו"ל, ניהול מו"מ מול ספקים בהיקפים גבוהים, טיוב מכרזי מסגרת ועלויות שנתיות כחלק מועדת מכרזים ארגונית.
פיתוח פתרונות לוגיסטיים לאתגרים משתנים בזמן אמת.
הכנת תקציב רכש שנתי בפילוח לפי תתי סעיפים תוך מעקב ובקרה לניהול נכון של התקציב.
התעדכנות בחידושים והתפתחותיות בציוד רפואי.
ביצוע תפקידים נוספים בתחום המקצועי ע"פ הנחיות סמנכ"ל לוגיסטיקה ותשתיות.
דרישות התפקיד
תואר ראשון בלוגיסטיקה / הנדסת תעשיה וניהול.
יתרון לבעלי תואר שני בתחומים לוגיסטיקה, מינהל מערכות בריאות או מנהל עסקים.
לפחות 10 שנות ניסיון בניהול רכש ולוגיסטיקה בארגון המונה 1000 עובדים ומעלה.
5 שנות ניסיון לפחות בניהול של 10 עובדים ומעלה.
ניסיון מוכח בניהול תקציב רכש שנתי של חצי מיליארד ₪ לפחות.
ניסיון מוכח בעבודה עם מערכות ERP.
ניסיון מוכח בהובלת והטמעת טכנולוגיות ומערכות בעולם הרכש, האספקה וניהול מלאי.
יתרון בהיכרות מעמיקה עם עולם המכרזים בארץ ובחו"ל.
יתרון להיכרות עם חוקים ותקנות ממשלתיים בתחום הרכש והאספקה.
כישורי ניהול מו"מ, ראייה מערכתית, יכולת תפקוד בסביבה מרובת ממשקים, ידע וניסיון בהובלת שינוי ארגוני.
הערות

המועמדים ישלחו למבחן התאמה במכון השמה.

העירייה תהא רשאית לזמן לוועדת מכרזים את 8 המועמדים עם הציון הגבוה במבחן.

הזוכה במכרז יחויב למלא שאלון לבחינת ניגוד עניינים טרם כניסתו כתנאי לכניסתו לתפקיד. תחילת הכהונה בתפקיד תחל רק לאחר אישור הוועדה ועל פי קביעתה.

העסקה בחוזה בכירים.

מובהר כי מדובר במשרה שיועמ"ש העירייה קבע לגביה כי נדרשת בדיקת עברו הפלילי של מועמד כתנאי להתמנות לה, וכי אישור היועמ"ש בדבר היעדר הרשעות המונעות לשמש במשרה מהווה תנאי לאיוש המשרה ולמינוי לתפקיד.