Od referenta/referentki do specjalisty/specjalistki ds. zieleni w Dziale Uzgodnień w Gdańskim Zarządzie Dróg (1 etat)

Kandydat / kandydatka przystępujący/przystępująca do naboru powinien/powinna spełniać następujące wymagania:

Niezbędne:
wykształcenie średnie lub wyższe w zakresie architektury krajobrazu, leśnictwa, ogrodnictwa lub kierunków pokrewnych
na stanowisku referenta przy wykształceniu średnim wymagany jest roczny staż pracy
na stanowisku starszego referenta przy wykształceniu średnim wymagany jest 2-letni staż pracy
na stanowisku specjalisty/specjalistki przy wyksztalceniu średnim wymagany jest 3-letni staż pracy
umiejętność czytania projektów zagospodarowania terenu, map i dokumentacji branżowej
umiejętność rozpoznawania podstawowych gatunków drzew i krzewów
umiejętność identyfikowania kolizji projektowych z zielenią
podstawowa wiedza dotycząca budowy drzewa, systemu korzeniowego i wpływu robót budowlanych na kondycję drzew
umiejętność redagowania jasnych opinii, zaleceń i pism
dobra organizacja pracy
obsługa pakietu Microsoft Office
cechy osobowe takie jak: dokładność, spostrzegawczość, samodzielność, odpowiedzialność, systematyczność, terminowość, asertywność, komunikatywność
umiejętność analitycznego myślenia
umiejętność formułowania i obrony stanowiska merytorycznego
umiejętność pracy zespołowej
wysoka kultura osobista
obywatelstwo polskie
pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
niekaralność – brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
nieposzlakowana opinia.
Pożądane:
wykształcenie wyższe w zakresie architektury krajobrazu, leśnictwa, ogrodnictwa albo innym kierunku obejmującym wiedzę z zakresu dendrologii, ochrony drzew lub kształtowania terenów zieleni
doświadczenie zawodowe w zakresie projektowania, opiniowania, realizacji albo utrzymania terenów zieleni, wykonywania inwentaryzacji dendrologicznych, gospodarki drzewostanem, ochrony drzew na terenach inwestycji lub pracy w administracji publicznej związanej z zielenią miejską
doświadczenie w ocenie dokumentacji projektowej
wykonywanie inwentaryzacji dendrologicznych
sporządzanie projektów gospodarki drzewostanem
doświadczenie w nadzorach dendrologicznych
doświadczenie dotyczące zieleni w pasach drogowych
znajomość procesu realizacji inwestycji drogowych lub sieciowych
znajomość zasad wykonywania inwentaryzacji dendrologicznych i projektów gospodarki drzewostanem
znajomość zasad ochrony drzew na placu budowy
znajomość problematyki zieleni w pasie drogowym
znajomość ustawy o ochronie przyrody oraz ustawy o drogach publicznych
znajomość zasad projektowania zieleni i doboru materiału roślinnego
umiejętność oceny warunków siedliskowych
znajomość programów CAD, GIS oraz narzędzi do przeglądania i komentowania dokumentacji dokumentacji PDF
znajomość topografii Gdańska
prawo jazdy kat. B
Zakres zadań wykonywanych na danym stanowisku:
Analizowanie i opiniowanie dokumentacji projektowej inwestycji miejskich, drogowych, niedrogowych oraz infrastruktury technicznej pod kątem jej wpływu na istniejącą i projektowaną zieleń
Identyfikowanie kolizji projektowanych obiektów, urządzeń, sieci uzbrojenia terenu i robót budowlanych z istniejącymi drzewami, krzewami oraz innymi elementami zagospodarowania zieleni
Ocena wpływu projektowanych robót na systemy korzeniowe, pnie i korony drzew, w tym ocena możliwości zachowania drzew znajdujących się w bezpośrednim sąsiedztwie inwestycji
Weryfikowanie inwentaryzacji zieleni, gospodarki drzewostanem, projektów zieleni, planów ochrony drzew oraz pozostałych opracowań branżowych dotyczących zieleni
Ocena zasadności proponowanego usunięcia albo przesadzenia drzew i krzewów oraz wskazywanie możliwości ograniczenia zakresu kolizji poprzez zmianę rozwiązań projektowych lub technologii prowadzenia robót
Weryfikowanie proponowanych nasadzeń zastępczych i nowych nasadzeń, w szczególności pod kątem ich lokalizacji, doboru gatunkowego, parametrów materiału roślinnego oraz zapewnienia odpowiednich warunków wzrostu i późniejszego utrzymania
Ocena projektowanej zieleni pod kątem jej zgodności z zagospodarowaniem pasa drogowego, przebiegiem infrastruktury technicznej, warunkami odwodnienia, wymaganiami bezpieczeństwa ruchu drogowego oraz potrzebami utrzymaniowymi zarządcy terenu
Weryfikowanie rozwiązań dotyczących zabezpieczenia istniejącej zieleni na czas prowadzenia robót, w tym sposobu ochrony stref korzeniowych, pni i koron drzew
Przygotowywanie projektów opinii, uzgodnień, warunków, zaleceń oraz wezwań do uzupełnienia lub skorygowania dokumentacji w zakresie zieleni
Formułowanie jednoznacznych warunków realizacji inwestycji w celu ograniczenia negatywnego wpływu robót na istniejącą zieleń
Uczestnictwo w wizjach lokalnych, radach technicznych, spotkaniach koordynacyjnych oraz spotkaniach z inwestorami, projektantami i wykonawcami
Współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi GZD, jednostkami miejskimi, organami ochrony zabytków oraz innymi podmiotami właściwymi w sprawach zieleni i procesu inwestycyjnego
Monitorowanie terminów opiniowania dokumentacji oraz prowadzenie spraw w systemach elektronicznego obiegu dokumentów i rejestrach obowiązujących w GZD
Śledzenie zmian przepisów, standardów i wytycznych dotyczących ochrony przyrody, zieleni w pasach drogowych oraz projektowania i realizacji inwestycji.
Wykonywanie innych zadań pozostających w zakresie działania Działu Uzgodnień, powierzonych przez przełożonego
przestrzeganie przepisów BHP, PPOŻ. i OC
bieżące śledzenie zmian przepisów prawnych związanych z bieżącą działalnością działu
wykonywanie innych poleceń przełożonych, dotyczących problematyki terenów zieleni miejskiej, w zakresie wynikającym z posiadanych kwalifikacji zawodowych i powierzonych obowiązków
wykonywanie innych zadań i poleceń przełożonego zgodnie z dyspozycjami Dyrektora
Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
praca biurowo-terenowa, przy czym praca w terenie wynosi do 50 % czasu pracy
praca przy monitorze ekranowym przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy
Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce jest wyższy niż 6%.

Wymagane dokumenty aplikacyjne:
list motywacyjny oraz informacje (np. CV), o których mowa w art. 221ustawy
z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz.94 ze zm.) tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia
kserokopie dokumentów poświadczających wymagane wykształcenie (dyplomy, świadectwa)
kserokopie dokumentów potwierdzających dodatkowe kwalifikacje (ukończone studia podyplomowe, kursy, zdobyte uprawnienia, certyfikaty umiejętności lub certyfikaty językowe)
kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy
oraz na podstawie art. 221 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz.94 ze zm.), w związku z art. 6 i 13 ustawy
o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r.:
oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe (w przypadku zatrudnienia, kandydat zobowiązany zostanie do dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego),
oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych oraz o nieposzlakowanej opinii, oraz
oświadczenie, wyrażające zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji, jeśli przekazane dane osobowe wykraczają poza wskazany wyżej zakres ( na podst. art. 221a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz.94 ze zm.)

Ocena osób uczestniczących w procesie rekrutacyjnym będzie prowadzona na podstawie jednolitych, obiektywnych i neutralnych pod względem płci kryteriów. Kryteria te będą stosowane w jednakowy sposób wobec wszystkich osób ubiegających się o zatrudnienie.

Kandydatom / kandydatkom oferujemy:
dołączenie do zespołu opartego na trwałych wartościach i wieloletnim doświadczeniu w realizacji zadań publicznych
zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy
umowa o pracę na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością jej przedłużenia
dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka” (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej)
nagrody jubileuszowe zgodnie z Ustawą o pracownikach samorządowych
dofinansowanie do wypoczynku
dofinansowanie do okularów korygujących wzrok
dofinansowanie do karty sportowej
praca w systemie ruchomym – rozpoczęcie pracy między 06.30 a 08.00
wynagrodzenie w przedziale 6.555,00 zł – 9.100,00 zł brutto, w którego skład wchodzą:
wynagrodzenie zasadnicze
dodatek stażowy
premia regulaminowa w wysokości 15%
premia motywacyjna (zgodnie z regulaminem wynagradzania
i premiowania pracowników GZDiZ)

Wynagrodzenie na stanowisku ustalane jest zgodnie z jednolitymi, obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci zasadami obowiązującymi w Gdańskim Zarządzie Dróg.

Ostateczna kwota uzależniona będzie od posiadanego doświadczenia i kompetencji.

Termin składania aplikacji od 20 lipca 2026 r. do 03 sierpnia 2026 r.

Zainteresowane osoby prosimy o złożenie kompletu dokumentów:

osobiście w biurze obsługi klienta Gdańskiego Zarządu Dróg, 80-254 Gdańsk ul. Partyzantów 36 budynek „A” w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na stanowisko: Od referenta/referentki do specjalisty/specjalistki ds. zieleni – 1 etat w Dziale Uzgodnień”
lub listownie na adres: 80-254 Gdańsk, Partyzantów 36 z dopiskiem: „Nabór na stanowisko: Od referenta/referentki do specjalisty/specjalistki ds. zieleni – 1 etat w Dziale Uzgodnień” (liczy się data wpływu do GZD). Oferty złożone po tym terminie nie będą rozpatrywane.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronach internetowych Biuletynu Informacji Publicznej Gdańskiego Zarządu Dróg, Gdańskiego Zarządu Dróg oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Gdańskiego Zarządu Dróg.

Informujemy, że złożonych ofert nie odsyłamy.

Jednocześnie, zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (dalej: „RODO”) z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016), Gdański Zarząd Dróg informuje, iż:

administratorem danych osobowych jest GZD z siedzibą w Gdańsku, ul. Partyzantów 36
kontakt z Inspektorem Ochrony Danych w GZD pod adresem e-mail: [email protected]
dane osobowe przetwarzane są dla potrzeb rekrutacji - na podstawie art. 6
ust. 1 lit. c (w odniesieniu do danych wymaganych do przeprowadzenia procesu rekrutacji) oraz art. 6 ust. 1 lit. a (w przypadku przekazania danych, które nie wymagane do przeprowadzenia procesu rekrutacji) RODO, w związku z przepisami Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r., ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. oraz Zarządzenia 18/2009 Dyrektora GZDiZ z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowisku urzędnicze w GZDiZ
dane osobowe będą przechowywane zgodnie z procedurą zawartą w Zarządzeniu 18/2009 Dyrektora GZDiZ z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w GZDiZ, tj. w przypadku osób niezatrudnionych w GZD nie dłużej niż przez 2 lata
odbiorcami danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do ich uzyskania na podstawie przepisów prawa (np. sądy, prokuratura, policja), jeśli wystąpią do GZD o udostępnienie tych danych, oraz firmy świadczące usługi informatyczne na rzecz GZD (w związku z przetwarzaniem danych osobowych
w systemach informatycznych użytkowanych przez GZD)
GZD nie zamierza przekazywać do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie
osoba, której dane dotyczą, ma prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie
osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych
podanie danych osobowych, o których mowa w art. 221 § 1 ustawy
z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, a w przypadku stanowisk urzędniczych również danych wskazanych art. 6 i 13 ustawy o pracownikach samorządowych
z dnia 21 listopada 2008 r. w związku z art. 221 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji w oparciu
o przepisy prawa, a w pozostałym zakresie jest w pełni dobrowolne
dane osobowe osób ubiegających się o zatrudnienie nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji lub profilowania
Zgodnie z Ustawą o ochronie sygnalistów, w Gdańskim Zarządzie Dróg, opracowano wewnętrzną procedurę zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Informacje na temat procedury dostępne są na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Gdańskiego Zarządu Dróg.