דרוש/ה :ראש ענף (שירות לחקלאי)

סוג:
דרושים
סטטוס:
פעיל
תאריך אחרון להגשת מועמדות:
17.05.2026
נושא:
דרושים במשרד החקלאות
יישוב:
ראשון לציון
מיקום:
מרכז
תאריך פרסום:
03.05.2026
תיאור התפקיד

ריכוז וטיפול בבקשות של חקלאים פרטיים וגופים אחרים המתקבלות במחוז בתחומים הבאים: בקשות למענקי השקעות בענפי החקלאות, בקשות לעובדים זרים, בקשות למענקים וסיוע, בקשות לרשיון רכב חקלאות, שנת שמיטה, אסונות טבע, בקשות להיתר ובניה, בקשות בנושא מים, בקשות לתכניות בפיתוח הכפר, מיזמי תיירות, שיקום תשתיות ובקשות לקורסים.
בדיקת אמיתות הנתונים, רישומם והקלדתם למחשב. גביית אגרות ודווח במערכת מרכב"ה.
הכנת הבקשות לחתימת מנהל/ת המחוז, סגניו או הרפרנט/ית המקצועי.
קיום קשר עם עובדי המחוז וגורמים מקצועיים לקידום הבקשות, תיקון טעויות וכו'.
קיום מעקב אחר הבקשות.
קבלת דוחות ביצוע, בדיקתם ורישומם במחשב והכנתם לתשלום.
הכנת דוחות לפי דרישה ועדכון עובדי המחוז על מצב הבקשות וסיוע להם לפי הצורך.
קבלת קהל ומתן מענה לפניות.
סיוע בנושא רח"ל, אסונות טבע, אירועים חריגים לפי הצורך.
הקלדת מכתבים ומסמכים שונים להנהלת המחוז וצוות העובדים ותיאום פגישות למנהל/ת המחוז וסגניו.
ביצוע פעולות נוספות לפי דרישה.

דרישות התפקיד

השכלה:
השכלה תיכונית ( 12 שנות לימוד).

ניסיון:
לבעלי השכלה תיכונית 12 שנות לימוד - 3 שנות ניסיון *.
לבעלי השכלה תיכונית + 2 (14 שנ"ל) - 2 שנות ניסיון*.
לבעלי השכלה אקדמית (תואר ראשון) - 1 שנת ניסיון *.
*סך שנות הניסיון בתחום העיסוק של המשרה כפי שמתואר בפירוט המטלות בתיאור התפקיד או בתחומים בהם קיימת זיקה למטלות אלה.

דרישות נוספות, רצויות והערות:
ידע וניסיון בשימוש במערכות ממוחשבות אופיס.
כושר הבעה בכתב ובע"פ בשפה העברית.
כושר ארגון.
יחסי אנוש טובים.
נכונות לעבוד מחוץ לשעות המקובלות.

פרטים להגשת מועמדות

בקשות למכרז זה יש להגיש באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית (הגשת מועמדות שאינה מקוונת תתאפשר במקרים חריגים ובהתאם לכללים שנקבעו-במקרה זה יש להגיש המועמדות והטפסים
הנלווים למשרד הרלוונטי.) על המועמדים המגישים בקשה יש למלא את טופס" שאלון המועמד "המקוון ולצרף תעודות השכלה ממוסד להשכלה גבוהה המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או המקביל לה בארץ בה נרכש ואושר כשקול לתואר מהתארים האקדמיים הנהוגים בישראל על ידי האגף להערכת תארים מחו"ל ,כל זאת על פי דרישות ההשכלה הנדרשות במכרז. בנוסף יש להמציא העתקים מאושרים ומסמכים הדרושים לאימות הפרטים שנרשמו בטופס" שאלון המועמד "המקוון ,כולל אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים הרלוונטיים לתפקיד המבוקש תוך ציון של היקף המשרה ותיאור תמציתי של תוכן התפקיד וכן על כל עניין הקשור בהתאמה למשרה.
במידה ונשלחה דרישה להמצאת מסמכים נוספים הרי שהמועמדות תיבדק רק אם יתקבלו המסמכים תוך 5 ימים מתאריך הוצאת המכתב ובו בקשה להשלמת מסמכים חסרים ,אחרת תראה המועמדות כמבוטלת.
בקשות שתגענה לאחר התאריך האמור לא תובאנה בחשבון.
במידה ותוך שבועיים מהמועד האחרון להגשת מועמדות לא קבלת הודעה על המשך ההליכים במכרז עליך לפנות למרכז השירות האינטרנטי באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית.

היום האחרון להגשת בקשות למכרז זה הוא : א' בסיון, תשפ"ו ( 17/05/2026)

הערות
הגשת מועמדות למכרזים בתקופת החירום לזכאים ל'מעמד מיוחד'

המכרז הנדון מפורסם במתכונת המותאמת לשעת חירום ונועדה לאפשר את המשך ניהול המכרזים במשורה ובמקרים המחייבים את המשך הרציפות התפקודית של שירות המדינה.
להלן הערות הנוגעות למכרזים אלו והן חלק מהוראות ייחודיות שנקבעו לשעת חירום ולתקופת החירום בלבד שבשלו הוכרז מצב מיוחד בעורף כהגדרתו בחוק ההתגוננות האזרחית, התשי"א 1951- , וזאת עד להנחיה אחרת ובהתאם להתפתחויות הביטחוניות ככל שתהיינה:

1. עובדים המצויים באחד או יותר מהמצבים הבאים יוגדרו כזכאים ל "מעמד מיוחד":

א. עובדים בשירות מילואים (לרבות גיוס בצו 8) שזמינותם חלקית.
ב. עובדים שנקראו למילוי תפקיד בשעת חירום וזמינותם חלקית כדוגמת כוחות הביטחון, הרפואה, טיפול ורווחה.
ג. עובדים שהעתיקו את מקום מגוריהם כמפורט ברשימת הישובים המנויים בתוספת לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו 2006- בשל המצב הביטחוני וזמינותם חלקית.

2. במקרים חריגים של אי זמינות המועמד במהלך ימי הפרסום (כאמור ביחס לעובדהמוגדר ב"מעמד מיוחד"), תבחן על ידי אגף בכיר גיוס ומיון האפשרות לקישורהמועמדות לאחר תום מועד הרשמה ועד לכינוס ועדת הבוחנים, וזאת בכפוף להגשת אסמכתאות תומכות.
3. עובד שהוגדר ב"מעמד מיוחד" ונתקל בקושי בהגשת המועמדות ניתן להסתייע במשרד המפרסם או באמצעות מרכז השירות למועמד, לרבות סיוע בהקמת פרופיל (ejobs.gov.il) מועמדות בקישור הבא: (מערכת גיוס - פניה לנציג שירות
4. ככלל באחריות המועמד להמציא את כלל המסמכים התומכים את עמידתו בדרישות הסף. באופן חריג ועל מנת לסייע לעובדים ב"מעמד מיוחד", במכרזים פנימיים בלבד, תתאפשר השלמת מסמכים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים.
5. משך ימי השלמת מסמכים לעובדים ב"מעמד מיוחד" יוגדר בהתאם לצורך ועד 14 ימי השלמה (למען הסר ספק משך הארכת ימי השלמה תינתן באופן אחיד לכלל העובדים ב"מעמד מיוחד").
6. בקביעת מועדי המיון וועדת הבוחנים, יילקחו בחשבון זמינות המועמדים ומכוני המיון הונחו לפעול בהתאם. יובהר כי עד להשלמת הליכי המיון לעובדים ב"מעמד מיוחד" המכרז לא יועבר לכינוס ועדת בוחנים, וכן אין לכנס ועדת בוחנים במקרה שבו מועמד במילואים.
7. בדומה להנחיות הקבועות בשגרה, חל איסור לכינוס ועדת בוחנים, אליה יזומנו מועמדים שלא הוכיחו עמידתם בדרישות הסף. יובהר כי לא ניתן להתנות זכיה ושיבוץ במשרה בהשלמת מסמכים.
8. מועמד ששובץ למשרה בהליך הזמני, יהיה זכאי להגשת מועמדות למכרז לאיוש דרך קבע, ובלבד שזכאי להגיש מועמדות למכרז פנימי/בינמשרדי/פומבי בהתאם לכללים.

גיליונות הערכה ומשוב של עובד המדינה יתקבלו כמסמכים דיגיטליים שיוצגו מתוך תיק העובד.
עובד מדינה שתיק העובד אינו מנוהל במרכבה יצרף לבקשה גיליונות הערכה ומשוב מהשנתיים האחרונות.
במידה שלא בוצעו הערכות עובד יש לצרף אישור על כך מאגף משאבי אנוש במשרד.
כל מקום בו מפורט תאור התפקיד בלשון זכר,הכוונה גם ללשון נקבה וכן להפך.