ראש.ת תחום HR ERP באגף טכנולוגיות מידע

אחריות כוללת על מערכת ה- ERP ומערכות משאבי האנוש בארגון, לרבות תחזוקה, יציבות, שיפור מתמיד, פיתוח והטמעת יכולות חדשות. ניהול והובלת צוותי מנהלי פרויקטים, יישום ותמיכה, תוך הגדרת יעדים, האצלת סמכויות, פיתוח מקצועי, חניכה והעצמת עובדים.גיבוש והובלת תוכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות בתחום, בהתאם לצרכים העסקיים, לסדרי העדיפויות הארגוניים וליעדי אגף מערכות מידע.אחריות כוללת על פורטפוליו הפרויקטים בתחום ERP ו-HR, לרבות תעדוף פרויקטים, הקצאת משאבים, פיקוח ובקרה על התקדמותם, הסרת חסמים והבטחת עמידה ביעדים, בתקציב ובלוחות הזמנים, באמצעות מנהלי הפרויקטים וצוותי היישום.הובלה ניהולית ואסטרטגית של פרויקטים רוחביים ותהליכי טרנספורמציה במערכות ERP ו-HR, בשיתוף היחידות העסקיות והגורמים הטכנולוגיים הרלוונטיים.אחריות על יציבות המערכות, רציפות תפקודית, איכות השירות ועמידה ביעדי זמינות, איכות ולוחות זמנים.עבודה שוטפת מול יחידות עסקיות, זיהוי צרכים, הבנת תהליכים עסקיים ותרגומם לפתרונות טכנולוגייםדרישות:ניסיון של לפחות 5 שנים בניהול תחום ERP בארגון בינוני או גדול.ניסיון משמעותי בעבודה עם מערכות ERP ומערכות HR ארגוניות.הבנה מעמיקה של תהליכים עסקיים בתחומי כספים, רכש, לוגיסטיקה ומשאבי אנוש.ניסיון מוכח בניהול והובלת צוותים מקצועיים בתחומי ניהול פרויקטים, יישום, פיתוח או תמיכה.ניסיון בניהול פורטפוליו פרויקטים, בהובלה ניהולית של פרויקטים מורכבים ורוחביים ובבקרה על ביצועם.ניסיון בגיבוש וניהול תוכניות עבודה, תעדוף משימות והקצאת משאבים.יכולת מוכחת בהובלת תהליכי שינוי ובהנעת עובדים וממשקים ארגוניים.ניסיון בעבודה מול ספקים, גורמים עסקיים בכירים וממשקים ארגוניים מרובים.ניסיון בניהול תקציבים ובקרה על ביצוע.הבנה באינטגרציות, ממשקים וארכיטקטורת מערכות - יתרון.מנהיגות והובלת אנשים - מנהל /ת המפתח/ת עובדים, מאמין/ה בהעצמה, נותן/ת אמון, מאציל/ה סמכויות ומייצר/ת סביבת עבודה חיובית ומקדמת. ניהול ממוקד תוצאות - יכולת להציב יעדים ברורים, לתעדף משימות, לבצע בקרה ניהולית ולהוביל לעמידה בלוחות זמנים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.