תעשייה האווירית מגייסת: L&D BP למידה ופיתוח למטה חטיבת תעופה

הובלת הלמידה מתוך מטרה לחזק יכולות של עובדים ומנהלים, לתמוך ביעדי החטיבה ולקדם תרבות של למידה מתמשכת.
בניית תכניות ופתרונות למידה התומכים באסטרטגיה וביעדים העסקיים של הארגון תוך איתור ומתן מענה לצרכים.
;שותפות מקצועית עם היחידות העסקיות, תוך העמקה באתגרים, בצרכים וביעדים העסקיים ותרגומם למעני למידה ופיתוח מותאמים (Tailor Made).
ניהול ומעקב אחר תהליכי הלמידה בארגון.
ניהול ומימוש תכנית ההכשרות המפעלית: הכשרות מקצועיות, ניהוליות, רוגלטוריות.
אחריות על ניהול התקציב KPI, הפקת דוחות ועדכון תוכניות למול הצרכים המשתנים מהשטח.
בחינת אפקטיביות של פתרונות הלמידה, הפקת תובנות והצעת פתרונות לייעול ושיפור.
שותפות בתהליכים ותכניות חוצות חטיבה כנדרש.
רתימה והובלת ממשקים ושיתופי פעולה עם גורמים מקצועיים בתוך ומחוץ לחטיבה.
ניהול ממשקי עבודה עם ספקי למידה חיצוניים - משלב אפיון הצורך והגדרת דרישות ההכשרה, דרך פיתוח והתאמת המענה עד ליישומו.

דרישות:

דרישות התפקיד:
תואר אקדמי- חובה
ניסיון של 3 שנים לפחות בלמידה בארגון גדול - החל מאפיון צרכים ועד יישום ובחינת אפקטיביות - חובה
ראיה עסקית והבנה ארגונית רחבה
יכולת הובלה השפעה והנעה של ממשקים, יחסי אנוש מצוינים ויכולת בנית שותפויות
ניסיון בניהול והובלת תהליכים באופן עצמאי לצד עבודה בצוות
היכרות עם עקרונות, ומגמות עדכניות בעולם הלמידה
חדשנות טכנולוגית - שילוב כלים מבוססי בינה מלאכותית בתהליכי למידה לצורך ייעול והפקת תובנות מבוססות נתונים - יתרון משמעותי

אולי יעניין אותך לדעת:
חטיבת התעופה מעורבת בכל ההיבטים של תעשיית התעופה, החל בתכנון ובפיתוח, דרך הנדסה וייצור של מבנים תעופתיים ומטוסים, בדיקות ואישורים.
אנו מחפשים רכז למידה ופיתוח להובלת תחום ההדרכה והלמידה בחטיבה, כולל פיתוח של תהליכים ארגוניים והטמעתם בארגון.
זוהי הזדמנות לקחת חלק מצוות ההדרכה של חטיבת התעופה בתפקיד מעניין ומוביל בתחומו תוך עבודה מול מגוון ממשקים מגוונים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.