מנהל /ת שכר ותגמול

ניהול כולל של תחום השכר והתגמול בארגון, תוך הבטחת תהליכים מדויקים, תקינים ויעילים, עמידה בדרישות רגולציה, ומתן מענה מקצועי לעובדים ולהנהלה.
תחומי אחריות: ניהול מערך השכר והתגמול - הובלת צוות מקצועי, ניהול תהליכים ובקרות, ותמיכה בקבלת החלטות ארגוניות בתחום עלויות שכר ותגמול אחריות מלאה על תהליך השכר החודשי לכלל עובדי הארגון, תוך הבטחת דיוק, אמינות ועמידה בלוחות זמנים טיפול ברכיבי שכר מורכבים (בונוסים, עמלות, הטבות וכד) אחריות על דיווחים לרשויות (מס הכנסה, ביטוח לאומי וגופים פנסיוניים) הבטחת עמידה בדרישות חוק, רגולציה ודיני עבודה, לרבות בניית מנגנוני בקרה לזיהוי חריגות, מניעת טעויות וצמצום חשיפות הובלה וייעול תהליכי עבודה בתחום השכר והתגמול, תוך שיפור מתמיד של מערכות, כלים ותהליכים הובלת פרויקטים רוחביים בתחום השכר (הטמעות מערכות, שינויים ארגוניים וכד) תמיכה בגיבוש ויישום מדיניות תגמול (שכר, בונוסים והטבות) הפקת נתונים, דוחות ותובנות לצורך קבלת החלטות ניהוליות מתן מענה מקצועי לעובדים ומנהלים בנושאי שכר, תגמול, זכויות, עלויות ותכנון כוח אדם

דרישות:

* חשב.ת שכר בכיר - חובה * ניסיון משמעותי בתחום שכר ותגמול, כולל ניסיון ניהולי בתחום * היכרות מעמיקה עם דיני עבודה ורגולציה * שליטה גבוהה באקסל ובמערכות שכר * יכולת ניתוח נתונים וראייה מערכתית * דיוק, אחריות אישית גבוהה ויכולת עבודה עם ריבוי ממשקים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.