אחראי /ת גיוס וסורסינג

אנחנו לא מחפשים עוד "מגייס/ת". אנחנו מחפשים את מי שמבין שגיוס הוא שילוב של שיווק מנצח, דאטה וכלי AI.

אם אתם חיים בלינקדאין אבל חולמים באוטומציות, אם אתם כותבים תוכן שגורם לאנשים להפסיק לגלול, ואם אתם כל הזמן מחפשים איך "לפצח" את המשפך השיווקי - המקום שלכם איתנו.

מה תעשו אצלנו?
- בעלות מקצה לקצה (End-to-End): הובלת תהליכי גיוס מלאים לתפקידי ליבה (דיגיטל, מוצר וטכנולוגיה).
- סורסינג יצירתי: ציד אקטיבי של טאלנטים מהשורה הראשונה באמצעות מתודולוגיות מתקדמות (Boolean, X-Ray וכו').
- מיתוג מעסיק: כתיבת מודעות דרושים שיווקיות ובניית נוכחות דיגיטלית מרשימה לחברה.
- גיוס מבוסס דאטה : ניתוח נתוני גיוס, זיהוי "צווארי בקבוק" במשפך והצעת פתרונות לשיפור יחסי המרה (Conversion Rates) וזמן הגיוס (Time-to-Hire).
- הטמעת AI ואוטומציה: שימוש בכלי AI ואוטומציות לשיפור חוויית המועמד וייעול זרימת העבודה היומיומית.

דרישות:

- לפחות 2-3 שנים בגיוס לתפקידי דיגיטל/שיווק/טכנולוגיה
- יכולת כתיבה שיווקית ברמה גבוהה מאוד (עברית ואנגלית) ויכולת "למכור" את החלום למועמדים פסיביים.
- שליטה בכלי AI (כמו ChatGPT/Claude), כלי סורסינג ומערכות ATS. הכרות עם כלי אוטומציה - יתרון ענק.
- הבנה בנתוני גיוס ויכולת להסיק מסקנות מבוססות דאטה.
- תיעדוף משימות לפי אימפקט ולא רק לפי דחיפות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.