אנליסט.ית שכר והטבות

אחריות מלאה על בניית ויישום מדיניות שכר והטבות בארגון, מיפוי עיסוקים ותפקידים, ניתוח שוק התגמול, והפקת תובנות אסטרטגיות לתמיכה בתהליכי קבלת החלטות. התפקיד משלב עבודה אנליטית מעמיקה, הבנה של שוק העבודה והמגמות בתחום התגמול.
- בניית ויישום מדיניות שכר והטבות
פיתוח ועדכון מדיניות תגמול ארגונית בהתאם לאסטרטגיה עסקית
בניית מתודולוגיות לקביעת רמות שכר, טווחי תגמול ומבני הטבות
המלצה על שינויים במדיניות התגמול והטבות לעובדים
- מיפוי ותיאור עיסוקים ותפקידים
ביצוע מיפוי מקיף של עיסוקים ותפקידים בארגון
בניית מטריצות תפקידים, דירוגים ומשפחות תפקידיות
ניתוח פערים בין תפקידים דומים ויישור קווים ארגוני
- ניתוח נתוני שכר והטבות
ניתוח מעמיק של מבני שכר, הטבות ותגמול משתנה בארגון
בניית בקרות ותחזיות לתהליכי שכר המשפיעים על תקציב
זיהוי חריגות, פערים ואי-עקביות במדיניות התגמול
הפקת תובנות אסטרטגיות ליישום מדיניות שכר והטבות
- תמיכה ניהולית ואסטרטגית
הכנת חומרים מקצועיים לפורומים ולהנהלה
ליווי תהליכי גיוס, קידום ושינויים ארגוניים מהיבט התגמול
מתן מענה מקצועי בנושאי מדיניות, דוחות ותהליכי קבלת החלטות
-המשרה ממוקמת בבורסה רמת גן, קו רכבת
-המשרה פונה לגברים ונשים כאחד ומתאימה לא.נ

דרישות:

תואר ראשון בכלכלה / ניהול / הנדסת תעשייה וניהול / משאבי אנוש – חובה
ניסיון של 1-2 שנים בתחום שכר והטבות או אנליזה ב-HR – חובה
ניסיון במיפוי תפקידים ובניית מדיניות תגמול – יתרון משמעותי
היכרות עם סקרי שכר ומתודולוגיות Benchmarking – יתרון משמעותי
שליטה גבוהה מאוד באקסל
ניסיון בהכנת מצגות ועיבוד נתונים בצורה גרפית
יכולת אנליטית גבוהה וחשיבה עסקית-אסטרטגית
ירידה לפרטים ודיוק בעבודה עם נתונים
יכולת עבודה עצמאית וניהול מספר משימות במקביל
---
המידע נדרש לחברה לצורך בחינת התאמתך לתפקיד. במסגרת זו, המידע יועבר גם למכוני מיון וגורמים אחרים שמסייעים לנו במיון. נשמור את המידע גם לאחר המיון בקשר למשרות עתידיות, אלא אם תבקש שלא נעשה זאת. אין חובה חוקית למסור מידע, אך לא נוכל להתקדם בהליך הגיוס בלעדיו. לפרטים על זכויותיך לעיון ותיקון מידע אישי ניתן לפנות לממונה על הגנת הפרטיות בכתובת הדוא"ל [email protected]. מצורף קישור למדיניות הפרטיות למועמדים https:/www.menoramivt.co.il/general/privacy-policy-careers.
ניסיון: 1-2 שנים