אנליסט.ית HR- תמריצים ותגמולים במחלקת מש"א!

למחלקת משאבי אנוש בחברת HERTZ דרוש.ה אנליסט.ית HR תמריצים ותגמולים
הצטרפו אלינו ותהנו מסל הטבות מפנק ותנאים מעולים למתאימים!

מטרת התפקיד:
הובלה מלאה של תחום התמריצים, הבונוסים וההטבות בחברה, תוך בניית מודלים הוגנים, שקופים ומדורגים שמייצרים מוטיבציה, מצוינות ותחושת מחוברות של העובדים לארגון ולביצועים העסקיים.
תחומי אחריות מרכזיים:
• בניית מודלי תמריצים קיימים ויישור קו בין כל המודלים בחברה.
• פיתוח מודלים חדשים לפי תפקיד/חטיבה, כולל הגדרת KPI מדידים ושיטתיים.
• חישוב חודשי ;כלל הבונוסים בארגון וביצוע בקרות למניעת טעויות.
• אחריות מלאה על תחום ההטבות לעובדים – תמחור, בחינה, ייעול והמלצות.
• ניתוח עומק ודוחות ביצועים: מגמות, עלויות, עמידה ביעדים ו-ROI.
• הקמת Dashboard חוצה-ארגון (Excel/BI) לצורך בקרה עקבית.
• כתיבת נהלי תמריצים מסודרים ויצירת מדיניות תגמול אחידה.
• הובלת תקציב התמריצים – בנייה, תחזית, בקרה שוטפת.
• ליווי והכשרת מנהלים להבנת המודלים ויישומם בפועל.
• בקרת תקנים, גיוסים, עובדי מיקור חוץ/קבלן  אל מול מצבה.

דרישות:

דרישות:
• תואר ראשון בכלכלה / מנהל עסקים / סטטיסטיקה – חובה.
• שליטה ברמה גבוהה מאוד באקסל (Pivot, נוסחאות מורכבות).
• ניסיון בבניית תמריצים, חישובים או אנליזה כלכלית – יתרון משמעותי.
• היכרות עם עולם ההטבות ו-Comp&Ben – יתרון.
• יכולת אנליטית גבוהה, דיוק, סדר וירידה לפרטים.
• מיומנות בהובלת תהליכים מורכבים ומרובי ממשקים.
ניסיון: 1-2 שנים