עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.

מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.

אנליסט.ית HR- תמריצים ותגמולים במחלקת מש"א!

Hertz

חולון

אנליסט.ית HR- תמריצים ותגמולים במחלקת מש"א!

Hertz

חולון
מלאה
11,000-15,000 ₪ (הערכה מבוססת AI)
זוהי הערכת טווח שכר מבוססת AI ולא פרסום של המעסיק

למחלקת משאבי אנוש בחברת HERTZ דרוש.ה אנליסט.ית HR תמריצים ותגמולים
הצטרפו אלינו ותהנו מסל הטבות מפנק ותנאים מעולים למתאימים!

מטרת התפקיד:
הובלה מלאה של תחום התמריצים, הבונוסים וההטבות בחברה, תוך בניית מודלים הוגנים, שקופים ומדורגים שמייצרים מוטיבציה, מצוינות ותחושת מחוברות של העובדים לארגון ולביצועים העסקיים.
תחומי אחריות מרכזיים:
• בניית מודלי תמריצים קיימים ויישור קו בין כל המודלים בחברה.
• פיתוח מודלים חדשים לפי תפקיד/חטיבה, כולל הגדרת KPI מדידים ושיטתיים.
• חישוב חודשי ;כלל הבונוסים בארגון וביצוע בקרות למניעת טעויות.
• אחריות מלאה על תחום ההטבות לעובדים – תמחור, בחינה, ייעול והמלצות.
• ניתוח עומק ודוחות ביצועים: מגמות, עלויות, עמידה ביעדים ו-ROI.
• הקמת Dashboard חוצה-ארגון (Excel/BI) לצורך בקרה עקבית.
• כתיבת נהלי תמריצים מסודרים ויצירת מדיניות תגמול אחידה.
• הובלת תקציב התמריצים – בנייה, תחזית, בקרה שוטפת.
• ליווי והכשרת מנהלים להבנת המודלים ויישומם בפועל.
• בקרת תקנים, גיוסים, עובדי מיקור חוץ/קבלן אל מול מצבה.

דרישות:

דרישות:
• תואר ראשון בכלכלה / מנהל עסקים / סטטיסטיקה – חובה.
• שליטה ברמה גבוהה מאוד באקסל (Pivot, נוסחאות מורכבות).
• ניסיון בבניית תמריצים, חישובים או אנליזה כלכלית – יתרון משמעותי.
• היכרות עם עולם ההטבות ו-Comp&Ben – יתרון.
• יכולת אנליטית גבוהה, דיוק, סדר וירידה לפרטים.
• מיומנות בהובלת תהליכים מורכבים ומרובי ממשקים.
ניסיון: 1-2 שנים