אנאליסט/ית גיוס

· ניתוח נתונים: איסוף, ניתוח ודיווח על מדדי גיוס, כולל time-to-fill, cost-per-hire, יעילות מקורות גיוס ואיכות הגיוס.
· מחקר שוק: ביצוע ניתוחי שוק העבודה כדי לזהות מגמות, פערים במיומנויות נדרשות ובנצ'מארק.
· שיפור תהליכים: שיתוף פעולה עם צוותי הגיוס וגורמים רלוונטיים לתהליכי הגיוס על מנת לזהות תחומים
לשיפור בתהליך הגיוס, להבטחת יעילות ואפקטיביות.
· דוחות ודשבורד: הכנת דוחות תקופתיים עבור הנהלת משאבי אנוש ומנהלי גיוס, הצגת ממצאים והמלצות.
· שיתוף פעולה עם ממשקים: עבודה צמודה עם צוותי הגיוס ומנהלים מגייסים להבנת הצרכים ויצירת תובנות
מבוססות נתונים לתמיכה בהחלטות הגיוס.
· ניהול מערכת: תחזוקה ושיפור של מערכת הגיוס (ATS) כדי להבטיח הזנת נתונים מדויקת ודיווח איכותני.

דרישות:

· השכלה: תואר ראשון בתעשיה וניהול, סטטיסטיקה או תחום רלוונטי.
· ניסיון של לפחות שנתיים בתפקיד של ניתוח נתונים, HRIS, HR Analytics או תפקיד דומה.
· נסיון וידע בעבודה עם כלים לניתוח ודיווח נתונים כגון: Excel, Power BI וכלים דומים.
· ניסיון באיסוף נתונים והצגתם, בניית דוחות, דשבורד ומצגות.
· ניסיון והכרות עם מערכות לניהול גיוס ותוכנות משאבי אנוש - יתרון.
· תקשורת בינאישית מעולה
· יכולת עבודה שיתופית בסביבה דינמית, סקרנות ויוזמה לשיפור וקידום תהליכים
ניסיון: 3-4 שנים