מנהל/ת תחום HR Tech

Proceed פותחת משרה ייחודית להובלת תחום חדשני בעולם ה־HR Tech  וזוהי הזדמנות להוביל תחום בצמיחה, הכולל ייעוץ, פרויקטים אסטרטגיים, פיתוח פתרונות וכלים טכנולוגיים מתקדמים לניהול משאבי אנוש, עם דגש על שילוב AI ותובנות מבוססות דאטה לשיפור תהליכי HR מקצה לקצה.
במסגרת התפקיד: 
הובלת הקמה ופיתוח של תחום HR Tech בפרוסיד – משלב החזון ועד ליישום בפועל.
ייעוץ וליווי לארגונים בהטמעת מערכות HR בכל שלבי מחזור חיי העובד (גיוס, קליטה, פיתוח, ניהול ביצועים, offboarding).
פיתוח ויישום פתרונות חדשניים המשלבים AI, BI ו־Analytics בתחומי HR (למשל: כלי חיזוי עזיבות, התאמת מועמדים, מדידת חוויית עובד).
זיהוי מגמות חדשניות בתחום HR Tech והבאת ערך מוסף ללקוחות.
הובלת פרויקטים אסטרטגיים בארגונים גדולים, כולל עבודה מול הנהלות בכירות.
בניית שיתופי פעולה וקשרים עם ספקי טכנולוגיה, יצרנים וגורמי מפתח בשוק.

דרישות:

ניסיון משמעותי בהובלת פרויקטים ותהליכים בתחום HR Tech בארגון גדול או כחלק מחברת ייעוץ.
ידע מעמיק במערכות HR (ATS, LMS, HCM, ERP HR, Engagement Tools ועוד).
ניסיון מוכח בשילוב AI בתהליכי HR – כגון Predictive Analytics, Chatbots לגיוס וקליטה, מערכות התאמת מועמדים חכמות, או כלי ניתוח Employee Experience.
הבנה טכנולוגית רחבה והיכרות עם מגמות דיגיטל, BI ו־Data בעולם ה־HR.
יכולת מוכחת בבניית אסטרטגיות והובלת שינוי ארגוני.
ניסיון בעבודה מול דרגי הנהלה ויכולות פרזנטטיביות גבוהות.
יתרון לניסיון ביזום והקמת תחום/פרקטיקה בארגון.
יתרון לניסיון בעבודה עם מערכות SaaS ו־Cloud בתחום HR.
ניסיון: 3-4 שנים