מנהל/ת משאבי אנוש בכיר/ה: פיננסים וטכנולוגיה

חברתנו, המובילה בתחומה בצומת המרתק של שירותים פיננסיים מתקדמים וטכנולוגיות חדשניות, מחפשת מנהל/ת משאבי אנוש בכיר/ה ומנוסה להובלת אסטרטגיית ה-HR שלנו באזור חיפה והקריות. התפקיד כולל בנייה ויישום של תהליכי משאבי אנוש חדשניים התואמים סביבה טכנולוגית ופיננסית מורכבת, פיתוח ושימור טלנטים מובילים בתחומם, הטמעת תרבות ארגונית חיובית ומובילה, ומתן ייעוץ אסטרטגי להנהלה הבכירה.

זוהי הזדמנות ייחודית להצטרף להנהלה ולהשפיע באופן ישיר על צמיחת החברה, תוך עבודה בסביבה דינמית, מאתגרת ותומכת.

תחומי אחריות עיקריים:
שותפות אסטרטגית: שותפות מלאה עם הנהלת האתר בחיפה בגיבוש ויישום יעדים אסטרטגיים בתחום משאבי האנוש, תוך התייחסות לאתגרי תחומי הפיננסים והטכנולוגיה.
פיתוח ארגוני: הובלה של תהליכי פיתוח ארגוני, סקרי שביעות רצון עובדים, תוכניות שימור ופיתוח מנהלים ועובדים, בדגש על כוח אדם מקצועי בתחומי טק ופיננסים.
ניהול טלנטים: אחריות על כל מחזור חיי העובד, החל מגיוס עובדים, דרך הטמעה, פיתוח, קידום ושימור. כולל גיוס בכירים ומומחי טכנולוגיה פיננסית (פינטק).
תרבות ארגונית: הטמעת תרבות ארגונית המעודדת מצוינות, חדשנות ושיתוף פעולה, תוך קידום רווחה ארגונית בסביבה מהירה ומשתנה.
ייעוץ וליווי מנהלים: מתן ייעוץ שוטף למנהלים בכל הנוגע לניהול עובדים, דיני עבודה, פתרון קונפליקטים ושיפור ביצועים.
תגמול והטבות: ניהול מערך השכר, תגמול והטבות, והבטחת תחרותיות בשוק העבודה בפרט מול חברות טכנולוגיה ופיננסים.
ניהול ממשקים: עבודה שוטפת מול מנהלים, עובדים, ושותפים עסקיים פנימיים וחיצוניים.

למה כדאי לכם להצטרף אלינו?

אנו מאמינים שאנשינו הם הנכס היקר ביותר שלנו. אנו מציעים סביבת עבודה בחיפה תומכת, מאתגרת ועתירת הזדמנויות בעולמות הפיננסים והטכנולוגיה, אפשרויות רבות לפיתוח מקצועי, השתלבות בתפקיד בעל השפעה משמעותית על הארגון, חבילת תגמול אטרקטיבית ותנאים מצוינים.

בואו להיות חלק מההצלחה שלנו בחיפה!
דרישות התפקיד:
תואר ראשון/שני במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות / סוציולוגיה / פסיכולוגיה / ניהול או תחום רלוונטי אחר – חובה.
לפחות 5 שנות ניסיון כמנהל/ת משאבי אנוש בחברה בינונית/גדולה – חובה.
ניסיון קודם בסביבה טכנולוגית, פיננסית, או חברת פינטק – יתרון משמעותי.
ניסיון מוכח בניהול מחזור חיי עובד מקצה לקצה (גיוס, רווחה, שכר, פיתוח ארגוני) – חובה.
היכרות מעמיקה עם דיני עבודה ורגולציה – חובה.
ניסיון בבניית ובהובלת תהליכי פיתוח ארגוני ושינוי – יתרון משמעותי.
יכולות בינאישיות וכישורי תקשורת מעולים, יכולת הנעת ממשקים מורכבים.
יכולת עבודה עצמאית לצד יכולת עבודה בצוות.
אוריינטציה עסקית חזקה ויכולת להשפיע ברמה אסטרטגית.

* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.