לרשות לביטחון קהילתי בחיפה דרוש/ה רכז/ת קהילה

תיאור התפקיד:

• אחראי על ריכוז והובלה של כלל הפעילויות הנדרשות לצורך קידום יוזמות קהילתיות הממוקדות במניעה והתמודדות עם תופעות אנטי חברתיות, הגברת המוגנות האישית והקהילתית וחיזוק תחושת הביטחון בעיר.
• הובלה של תכניות מניעה קהילתיות בעלות מטרות מוגדרות, הדורשות עבודה עם נציגי הקהילה.
• גיוס הורים וארגון פעילות קהילתית שקהל היעד שלה הוא הורים, כדוגמת סדנאות הורים, הרצאות והתנדבות.
• עבודה עם פעילי שכונות ומתנדבים.
• ארגון פעילות קהילתית למניעת אלימות במשפחה.
• הכנת תכנית עבודה שנתית כוללת לתחומים שבאחריותו.
• ייזום, תכנון, ביצוע והערכה של תכניות הדרכה והכשרה לבני נוער למניעת התנהגויות סיכון.
• ייזום, תכנון, ביצוע והערכה של תכניות הכשרה, השמה וליווי של מתנדבים ביוזמות קהילתיות בהתאם לצרכים שאותרו ולאחר אישור הממונים, אשר נועדו למנוע התנהגויות סיכון בקרב ילדים ובני נוער, להגביר ביטחון אישי וקהילתי, לצמצם פשיעה ולתמוך בקורבנות.
• דוגמאות מרכזיות לפעולות של עבודה קהילתית: מיפוי תופעות קהילתיות, גיוס מתנדבים למען נוער בסיכון ונפגעי סמים, גיוס והכשרת בלניות וקוסמטיקאיות לזיהוי נשים נפגעות אלימות, הכשרת "שומרי סף" לזיהוי בני נוער במצבי סיכון ומצוקה ועוד.

דרישות התפקיד ותנאי סף:

• יכולת ארגון ותכנון, הובלה והנעת אנשים, יצירתיות, שיווק, פרסום ויחסי אנוש מעולים.
• ניסיון מוכח ורלוונטי לתפקיד בעבודה קהילתית של לפחות 3 שנים.
• יכולת עבודה בצוות.
• יישומי מחשב – שליטה ביישומי OFFICE
• ידיעת השפות העברית והרוסית והיכרות משמעותית עם המאפיינים התרבותיים של אוכלוסיות היעד.
• ניידות, התפקיד כרוך בנסיעות ברחבי העיר.
• יכולת ונכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות.
• זמינות לעבודה עם תושבים ופעילים כולל עבודת "שטח" בזירות בהן נדרשת הפעילות הקהילתית.
• כושר הבעה בכתב ובעל פה.

היקף משרה: משרה מלאה
טווח שכר משוער: כ 9,000 ₪ ברוטו.

מועד הגשת המועמדות עד לתאריך 12 בנובמבר 2026 בשעה 12:00 לכתובת המייל - [email protected] לציין "עבור משרת רכז קהילה. "
יש לצרף להגשת המועמדות את כל המסמכים הרלוונטיים:
* קורות חיים
*מסמכים המעידים על השכלה וניסיון תעסוקתי כמפורט בדרישות התפקיד למשרה.
*על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה 1988 .המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
*תינתן העדיפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו 9 לחוק שוויון זכויות
לאנשים עם מוגבלות ,תשנ''ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע
התפקיד .מועמד עם מוגבלות ,זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות.
*תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6 ג לחוק שווין זכויות האישה ,התשי''א - 1951 אם שני
המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב
וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים התשס"ח 2008.
*במקרה של ריבוי מועמדים יוזמנו להופיע בפני וועדת המכרזים 8 המועמדים המתאימים ביותר בהתאם לרקע ולניסיון המקצועי. הבחירה יכול שתעשה על יסוד המסמכים בלבד ו/או חלקם - הכול על פי שיקול דעתה הבלעדי של הרשות.