דרוש/ה: מנהל/ת תחום (כלכלה וניהול סיכונים)

סוג:
דרושים
סטטוס:
פעיל
תאריך אחרון להגשת מועמדות:
28.04.2026
נושא:
דרושים במשרד החקלאות
יישוב:
הקריה החקלאית (בית דגן)
ראשון לציון
מיקום:
מרכז
תאריך פרסום:
13.04.2026
תיאור התפקיד

גיבוש ויישום מדיניות בתחום ניהול הסיכונים, הפיקוח והבקרה הפיננסית על רשויות הניקוז בישראל. הובלת תהליכים כלכליים ורגולטוריים ברמה הלאומית וייעוץ בנושאי ניהול סיכוני שיטפונות והצפות.
גיבוש כללים, קריטריונים והנחיות להתנהלות פיננסית ותקציבית של רשויות הניקוז. פיקוח על יישום הכללים והנחיות העבודה, בקרה תקציבית שוטפת ופיתוח מתודולוגיות עבודה.
אחריות לריכוז וייעוץ לגיבוש מדיניות ותורה מקצועית בתחום ניהול הסיכוניםברמה הלאומית, בדגש על היבטים כלכליים.
פיקוח על הכנת התקציבים השנתיים ברשויות הניקוז ובקרה על יישומם.
פיקוח והנחיה בתחום הדוחות הכספיים המבוקרים של רשויות הניקוז, בשיתוף יחידת החשב הכללי במשרד האוצר.
ביצוע ניתוחים כלכליים, עיבוד וניתוח נתונים השוואתיים לאורך זמן ובין רשויות שונות, והכנת מסמכי בקרה והערכה.
פיתוח מתודולוגיות כלכליות לבדיקת כדאיות והשוואת חלופות להגנה מפני שיטפונות.
סיוע למנהל החטיבה בגיבוש מדיניות לאומית לניהול סיכוני שיטפונות והצפות והטמעתה ברשויות הניקוז.
כתיבה ועריכה של הנחיות מקצועיות בתחום ניהול הסיכונים והבקרה.
מתן ייעוץ, הנחיה וליווי מקצועי לרשויות הניקוז, לעובדי מטה ומחוזות המשרד ולגורמים נוספים.
אחריות להכשרות מקצועיות, חניכה והדרכה של מנהלי כספים ברשויות הניקוז.
שותפות בוועדות שיפוט מקצועיות וייצוג היחידה בפני גורמי חוץ.
אחריות על הפצת ידע מקצועי בתחומי האחריות.
הכנת דוחות, הערכות וניירות עמדה בהתאם לנוהלי הדיווח של היחידה.
השתתפות בהכנת תכניות העבודה והתקציב של היחידה.
ריכוז פעילות המועצה הארצית לענייני ניקוז.
ביצוע משימות נוספות בתחומי האחריות לפי הנחיות הממונה.

דרישות התפקיד

דרישות סף:
השכלה אקדמית*(תואר ראשון) באחד או יותר מהתחומים הבאים:
כלכלה, כלכלה/מינהל עסקים עם התמחות בחשבונאות או חשבונאות במסגרת תואר דו חוגי או מי שהינו בעל רישיון לראיית חשבון מטעם מועצת רו"ח בישראל.
רצוי תואר שני בתחומים הנ"ל.

ניסיון:
ניסיון מקצועי בתחום הכלכלה ו/או הכספים ו/או הבקרה, לפחות באחד מהמרכיבים הבאים:
1.ניהול או בקרה של תקציבים.
2.ניתוח דוחות כספיים או נתונים כלכליים.
3.כתיבת נהלים, מסמכי מדיניות או חוות דעת מקצועיות בתחום הכלכלי/פיננסי או בתחומי רגולציה
לבעלי תואר ראשון 4 שנות ניסיון
לבעלי תואר שני 3 שנות ניסיון

כישורים נוספים והערות:
השכלה או ניסיון בגיבוש וכתיבה של מדיניות ממשלתית.
ניהול סיכונים פיננסיים או תפעוליים במגזר הציבורי
עבודה מול רשויות מקומיות, תאגידים סטטוטוריים או גופי תשתית.
הדרכה וחניכה של דרגי ניהול בתחומי הכספים.
ידיעת השפה האנגלית כדי קריאת ספרות מקצועית, כתיבת מסמכים וניהול קשרים עם גורמים בחו"ל.
ידיעת השפה העברית על בוריה.
שליטה טובה בשימושי מחשב.
כושר הבעה בכתב ובע"פ.
כושר שיקול וקבלת החלטות במסגרת התפקידים הנכללים במשרה.
רישיון נהיגה בר תוקף.
נכונות לעבוד מעבר לשעות העבודה המקובלות.
*זכאות לתואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות לתואר זר ממשרד החינוך.
מסמך זה כתוב בלשון סתמית על פי כללי השפה העברית ופונה לנשים וגברים כאחד

פרטים להגשת מועמדות

בקשות למכרז זה יש להגיש באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית (הגשת מועמדות שאינה מקוונת תתאפשר במקרים חריגים ובהתאם לכללים שנקבעו-במקרה זה יש להגיש המועמדות והטפסים הנלווים למשרד הרלוונטי.)
על המועמדים המגישים בקשה יש למלא את טופס" שאלון המועמד "המקוון ולצרף תעודות השכלה ממוסד להשכלה גבוהה המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או המקביל לה בארץ בה נרכש ואושר כשקול לתואר מהתארים האקדמיים הנהוגים בישראל על ידי האגף להערכת תארים מחו"ל ,כל זאת על פי דרישות ההשכלה הנדרשות במכרז.
בנוסף יש להמציא העתקים מאושרים ומסמכים הדרושים לאימות הפרטים שנרשמו בטופס" שאלון המועמד "המקוון ,כולל אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים הרלוונטיים לתפקיד המבוקש תוך ציון של היקף המשרה ותיאור תמציתי של תוכן התפקיד וכן על כל עניין הקשור בהתאמה למשרה.
במידה ונשלחה דרישה להמצאת מסמכים נוספים הרי שהמועמדות תיבדק רק אם יתקבלו המסמכים תוך 5 ימים מתאריך הוצאת המכתב ובו בקשה להשלמת מסמכים חסרים ,אחרת תראה המועמדות כמבוטלת.
בקשות שתגענה לאחר התאריך האמור לא תובאנה בחשבון.
במידה ותוך שבועיים מהמועד האחרון להגשת מועמדות לא קבלת הודעה על המשך ההליכים במכרז עליך לפנות למרכז השירות האינטרנטי באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית.

היום האחרון להגשת בקשות למכרז זה הוא : יא' באייר, תשפ"ו (28/04/2026)

הערות

הגשת מועמדות למכרזים בתקופת החירום לזכאים ל'מעמד מיוחד'
המכרז הנדון מפורסם במתכונת המותאמת לשעת חירום ונועדה לאפשר את המשך ניהול המכרזים במשורה ובמקרים המחייבים את המשך הרציפות התפקודית של שירות
המדינה.
להלן הערות הנוגעות למכרזים אלו והן חלק מהוראות ייחודיות שנקבעו לשעת חירום ולתקופת החירום בלבד שבשלו הוכרז מצב מיוחד בעורף כהגדרתו בחוק ההתגוננות האזרחית, התשי"א 1951- , וזאת עד להנחיה אחרת ובהתאם להתפתחויות
הביטחוניות ככל שתהיינה:
1. עובדים המצויים באחד או יותר מהמצבים הבאים יוגדרו כזכאים ל "מעמד מיוחד":
א. עובדים בשירות מילואים (לרבות גיוס בצו 8) שזמינותם חלקית.
ב. עובדים שנקראו למילוי תפקיד בשעת חירום וזמינותם חלקית כדוגמת כוחות הביטחון, הרפואה, טיפול ורווחה.
ג. עובדים שהעתיקו את מקום מגוריהם כמפורט ברשימת הישובים המנויים בתוספת לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו 2006- בשל המצב הביטחוני וזמינותם חלקית.
2. במקרים חריגים של אי זמינות המועמד במהלך ימי הפרסום (כאמור ביחס לעובד המוגדר ב"מעמד מיוחד"), תבחן על ידי אגף בכיר גיוס ומיון האפשרות לקישור המועמדות לאחר תום מועד הרשמה ועד לכינוס ועדת הבוחנים, וזאת בכפוף להגשת אסמכתאות תומכות.
3. עובד שהוגדר ב"מעמד מיוחד" ונתקל בקושי בהגשת המועמדות ניתן להסתייע במשרד המפרסם או באמצעות מרכז השירות למועמד, לרבות סיוע בהקמת פרופיל
מועמדות בקישור הבא: (מערכת גיוס - פניה לנציג שירות)
4. ככלל באחריות המועמד להמציא את כלל המסמכים התומכים את עמידתו בדרישות הסף. באופן חריג ועל מנת לסייע לעובדים ב"מעמד מיוחד", במכרזים פנימיים בלבד, תתאפשר השלמת מסמכים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים.
5. משך ימי השלמת מסמכים לעובדים ב"מעמד מיוחד" יוגדר בהתאם לצורך ועד 14 ימי השלמה (למען הסר ספק משך הארכת ימי השלמה תינתן באופן אחיד לכלל העובדים ב"מעמד מיוחד").
6. בקביעת מועדי המיון וועדת הבוחנים, יילקחו בחשבון זמינות המועמדים ומכוני המיון הונחו לפעול בהתאם. יובהר כי עד להשלמת הליכי המיון לעובדים ב"מעמד מיוחד" המכרז לא יועבר לכינוס ועדת בוחנים, וכן אין לכנס ועדת בוחנים במקרה שבו מועמד במילואים.
7. בדומה להנחיות הקבועות בשגרה, חל איסור לכינוס ועדת בוחנים, אליה יזומנו מועמדים שלא הוכיחו עמידתם בדרישות הסף. יובהר כי לא ניתן להתנות זכיה ושיבוץ במשרה בהשלמת מסמכים.
8. מועמד ששובץ למשרה בהליך הזמני, יהיה זכאי להגשת מועמדות למכרז לאיוש דרך קבע, ובלבד שזכאי להגיש מועמדות למכרז פנימי/בינמשרדי/פומבי בהתאם לכללים.
במשרה מועסק עובד. עובד שיבחר ישובץ במשרה עם התפנותה באופן סופי.
המשרה היא בלתי צמיתה עובד הבא מחוץ לשירות המדינה יועסק לפי חוזה מיוחד.
עובד הבא מתוך השירות יועסק במינוי בפועל.
מועמדים למשרה זו עשויים להיבחן במבחני כישורים כלליים והתנהגותיים.
ראה/י הסברים והנחיות למועמדים שייבחנו.
"חשוב לציין כי טווח השכר הינו אומדן בלבד שאינו מחייב את המעסיק בשום אופן כלפי מועמד זה או אחר למכרז. משכורתו של המועמד הספציפי תיקבע אך ורק לאחר קליטתו כעובד המשרד וייתכן כי תהיה שונה באופן מהותי מהמוזכר במכרז."

גיליונות הערכה ומשוב של עובד המדינה יתקבלו כמסמכים דיגיטליים שיוצגו מתוך תיק העובד.עובד מדינה שתיק העובד אינו מנוהל במרכבה יצרף לבקשה גיליונות הערכה ומשוב מהשנתיים האחרונות.
במידה שלא בוצעו הערכות עובד יש לצרף אישור על כך מאגף משאבי אנוש במשרד.
כל מקום בו מפורט תאור התפקיד בלשון זכר,הכוונה גם ללשון נקבה וכן להפך.