לרשות לביטחון קהילתי בחיפה דרוש מנחה חינוכי(רכז מדריכי המוגנות)

תיאור התפקיד:

• הדרכה וליווי פרטני ושוטף של מדריכי המוגנות: אחריות על הטמעת תפקידם בבתי הספר תוך שמירה על גבולות התפקיד.
• הצגת הגדרת התפקיד לצוות החינוכי בבית הספר.
• בנייה של מנגנוני תיאום בין המדריך לבין הצוות החינוכי בבית הספר.
• מתן מענה לקשיים ולאתגרים בהם פוגש המדריך.
• ליווי תהליך העברת המידע אליו נחשפים מדריכי המוגנות להנהלת בתי הספר בהם הם עובדים.
• זיהוי של סוגיות הדורשות התייחסות של גורמים נוספים בבית הספר והקהילה.
• הובלה וריכוז של מיזמים התומכים בקידום אקלים מיטבי בבתי הספר, בהתאם לצרכים ולאחר שאושרו על ידי הממונים, כגון: אמנה עירונית, הקמת סיירת הפסקות, ליווי מיזמים קבוצתיים של קבוצות תלמידים הלוקחים חלק במניעת בריונות, סמים, אלכוהול והתנהגויות סיכון אחרות.
• דיווחים – מדדי תפוקה כגון מספר ההדרכות, מספר הפרויקטים שיזם/ הוביל המנחה, מספר הפרויקטים למניעת התנהגויות אנטי חברתיות.
• השתתפות בוועדות רלוונטיות.

דרישות התפקיד ותנאי סף:

• תואר ראשון: בתחומי חינוך/ פסיכולוגיה/ קרימינולוגיה/ מדעי ההתנהגות/ עבודה סוציאלית.
• ניסיון מוכח בהנחיה ובהדרכה של לפחות 3 שנים.
• ידע על התנהגויות סיכון והיכרות עם מערכות חינוך ושירותים בקהילה.
• ידיעת השפה העברית על בוריה כולל כושר הבעה בכתב ובעל פה.
• יחסי אנוש טובים ויכולת עבודה בצוות.
• תואר שני- יתרון.
• יתרון לבעלי היכרות עם מערכת החינוך בעיר חיפה.
• התפקיד כרוך בנסיעות ברחבי העיר.
• גמישות בשעות העבודה
• יישומי מחשב – שליטה מלאה ביישומי OFFICE
• אישור משטרת ישראל כי אין מניעה להעסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים התשס"א - 2001

היקף משרה: משרה מלאה
טווח שכר משוער: כ 9,000 ₪ ברוטו.

מועד הגשת המועמדות עד לתאריך 4 באוגוסט 2026 בשעה 12:00 לכתובת המייל - [email protected] לציין "עבור משרת מנחה חינוכי. "
יש לצרף להגשת המועמדות את כל המסמכים הרלוונטיים:
* קורות חיים
*מסמכים המעידים על השכלה וניסיון תעסוקתי כמפורט בדרישות התפקיד למשרה.
*על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה 1988 .המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
*תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו 9 לחוק שוויון זכויות
לאנשים עם מוגבלות ,תשנ''ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע
התפקיד .מועמד עם מוגבלות ,זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות.
*תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6 ג לחוק שווין זכויות האישה ,התשי''א - 1951 אם שני
המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב
וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים התשס"ח 2008.
*במקרה של ריבוי מועמדים יוזמנו להופיע בפני וועדת המכרזים 8 המועמדים המתאימים ביותר בהתאם לרקע ולניסיון המקצועי. הבחירה יכול שתעשה על יסוד המסמכים בלבד ו/או חלקם - הכול על פי שיקול דעתה הבלעדי של הרשות.