מנהל.ת תיקים במאיץ הצפוני

Description:

ארגון מעוז פועל לקידום מענה לאתגרים הבוערים הניצבים בפני מדינת ישראל בתחום החברתי-כלכלי, באמצעות בניית רשת של מנהיגים ומנהיגות מהמגזרים החברתי, הממשלתי והפרטי, המייצגים קהילות שונות בחברה, אשר פועלים יחד ומובילים יוזמות ושינויים משמעותיים בחברה הישראלית.

במרחב הצפוני פועל המאיץ הצפוני, אקסלרטור לחדשנות ציבורית בתוך רשת מעוז, המבשיל ומקדם יוזמות שיקום וצמיחה, מכלל המערכות, המגזרים והקהילות הצפוניות. המאיץ מתמקד באתגרים ויוזמות בעלות פוטנציאל לייצר פתרונות חדשניים, הדורשים חיבור ושיתוף פעולה בין מאמצי השיקום והצמיחה הצפוניים.

התפקיד בכפיפות ישירה לצוות המאיץ הצפוני ובכפיפות מקצועית לחטיבת המאיצים במעוז. העבודה בהיקף משרה מלאה במתכונת היברידית ממשרדי הארגון בפארק תעשיות בר-לב, לצד עבודה ממשרדי הארגון בלוד אחת לשבוע או ככל שיידרש. התפקיד כולל נסיעות מרובות ועבודה בשטח בכלל אזורי המרחב הצפוני. תחילת עבודה מיידית.



תחומי האחריות במסגרת התפקיד

•  הובלת מהלכים אסטרטגיים-מערכתיים על פני שלושה צירים:

1. הציר האסטרטגי – שותפות לחשיבה האסטרטגית, התכנון והיישום של מהלך השינוי.
2. הציר המערכתי – ליווי הטמעת השינוי במערכות הרלוונטיות ורתימת השחקנים הרלוונטיים לשינוי.
3.  הציר האישי – בניית יכולות המנהיגות של מוביל/ת השינוי.

• ריבוי ממשקים פנים ארגוניים – רתימה והנעה של בעלי תפקידים שונים מצוות מעוז, המעורבים במהלך, לקידום תהליך השינוי.
• הנחיית קבוצה – הנחיית צוות המשימה המורכב ממוביל השינוי ושותפים נוספים למהלך, תוך אחריות לבניית הקבוצה ולהובלת תהליכי העבודה שלה.

רקע וניסיון נדרש

• ניסיון בהובלת תהליכי שינוי אסטרטגיים בארגונים – יתרון להובלת תהליכי שינוי תלת-מגזריים.
• ניסיון בניהול צוות ו/או תהליכים רחבי היקף – חובה.
• ניסיון בייעוץ אישי ועבודה עם דרגים בכירים – חובה.
• ניסיון בהקמת מיזמים / ארגונים / יחידות עסקיות – יתרון.
• ניסיון בהנחיית קבוצות – יתרון.
•  ניסיון בעבודה עם כלים טכנולוגיים מתקדמים, לרבות שימוש בכלי AI לתמיכה בתהליכי עבודה – יתרון.

כישורים ומאפיינים נדרשים

•  חיבור לחזון ולמשימה של מעוז ובפרט למאיץ הצפוני.
• חוסן אישי ויכולת תפקוד במצבי אי-ודאות ובסביבה דינמית בקצב גבוה ושינויים תכופים, לרבות בתקופות חירום.
• חשיבה אסטרטגית ותוצאתית – המחוברת באופן הדוק לצרכי השעה.
• DRIVE לשינוי – תשוקה להובלת תהליכי שינוי סביב סוגיות חברתיות-כלכליות משמעותיות, לצד מוטיבציה להנהיג, להוביל ולקדם מהלכים.
• Resourcefulness ויכולת עבודה בסביבה מגוונת ורב-מגזרית – יכולת לזהות ולהפעיל משאבים וממשקים, לעבוד עם שותפים ממגוון מערכות, מגזרים וקהילות, ולרתום אותם לקידום מהלכים בתוך הארגון ומחוצה לו.
• מנהיגות ויכולת הובלה – חתירה להשפעה, יוזמה ודחיפה קדימה, לצד יכולת לתכלל ולהוביל פרויקטים מורכבים, לרתום שותפים ולהניע תהליכים גם ללא סמכות פורמלית.
• מיומנויות רישות – תפיסת עבודה רשתית ויכולת לבנות ולהכווין שותפויות לקידום תוצאות.
• ניהול עצמי ועבודה מתודולוגית – עצמאות בניהול משימות וזמן, לצד יכולת עבודה שיטתית ומובנית עם ארגז כלים קיים ופיתוח מתודולוגיות חדשות.
• פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית, ויכולת ללוות מנהלים בכירים בתהליכי חשיבה והתפתחות.
• אופטימיות, יצירתיות ושמחת חיים 😊