מנהל/ת קהילה במיזם מקום-צפון

Description:

ארגון מעוז פועל לבניית רשתות של מנהיגים ומנהיגות משפיעים ומגוונים המבוססת על אמון גבוה ועשיה משותפת לקידום מהלכי שינוי, על מנת לחזק את החוסן החברתי- כלכלי בישראל. בכל שנה נבחרים 150 עמיתים ועמיתות בכירים/ות ומשפיעים/ות מכל הקבוצות בחברה הישראלית ומכל המגזרים אשר משתתפים בתכנית הכשרה בת שנה ובסופה מצטרפים לרשת מעוז המונה למעלה מ-1,000 חברי וחברות רשת וממשיכים להתחבר ולבנות אמון.

הרשת מחולקת לתתי רשתות בתחומים שונים- חינוך, בריאות, מרחב מקומי, תעסוקה, עסקי, תקשורת וממשלה.

ובימים אלה אנו מחפשים מנהל/ת קהילה שי/תצטרף לצוות הרשת והמיזמים כחלק ממיזם מקום-צפון. העבודה במשרה מלאה, ממשרדי הארגון הממוקמים במתחם בר-לב, לצד עבודה ופגישות בשטח במרחב הצפון ובמקומות עבודתם של חברי וחברות הרשת. נדרשת הגעה קבועה אחת לשבוע למשרדי הארגון בלוד.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

• היכרות עם הרשת, מבוססת דאטה – מקור ידע והיכרות מעולה עם הפרסונות המקצועיות של חברי הרשת, הבנה של תחומי התוכן ושולחנות העבודה שלהם, של אתגרים מנהיגותיים ומקצועיים. דגש על בניית אמון וקשר מקצועי בין חברי הרשת ויכולת לחבר את הידע לצוותים בארגון והתאמה למענים מתוך המוצרים השונים של הארגון.
• חיבורים מבוססי הקשר ומיקודים מיזמיים – זיהוי הזדמנויות ואתגרים משותפים לחברי רשת, בתוך הקשר תוכני ומיקודים מיזמיים. יצירת נקודות מפגש ושיתופי פעולה בין חברי רשת מתוך הבנת "התמונה הגדולה" וחתירה ליצירת אימפקט.
• ניהול והנעת הרשת באמון ובאופן פרואקטיבי – יצירת אנרגיה ועשייה מתמדת ברשת. הפעלת פרקטיקות מעולמות ניהול קהילה להגברת האמון בין חברי רשת, יצירת אנרגיה רשתית, יזמות ומעורבות של חברי הרשת, וקידום עשייה מוכוונת אימפקט.
• הובלת שינוי רשתית וזיהוי הזדמנויות – הנחיית היוועצויות והפעלת מענים רשתיים ופתרונות לאתגרים מקדמי מציאות משולחנות העבודה של חברי וחברות הרשת תוך זיהוי הזדמנויות למהלכי הובלת שינוי.

ידע וניסיון

• ניסיון מוכח בניהול קהילות/ רשתות או הכשרות מנהיגות- חובה.
•  ניסיון בליווי ועבודה עם דרג בכיר- חובה.
• היכרות מעמיקה בעולם תוכן של מערכות ציבוריות חברתיות ועסקיות- ניסיון בעבודה עם עולם החינוך/ רווחה/ תעסוקה/ שלטון מקומי/ממשלה/בריאות- יתרון.
•  ניסיון בהנחיית קבוצות- יתרון.

כישורים ומאפיינים נדרשים

• חיבור לחזון ולמשימה של מעוז ומקום-צפון.
• מיומנויות רישות – תפיסת רישות ככלי להובלת שינוי, סגנון עבודה מרושת.
• יכולות הקשבה והבנת מורכבות.
• יכולות למידה גבוהות לתחום התוכן הרלוונטי.
• יכולות גבוהות של רתימה, גיוס שותפים/ות ובניית שיתופי פעולה מבוססי אמון.
• יכולות ניהול והובלה – מוטיבציה לפעול ולהוביל תהליכים גם ללא סמכות פורמלית, משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר, תוך ניהול משימות מרובות ועבודה עם ממשקים רבים.
• עצמאות גבוהה – יכולת לנהל מרחב אזורי באופן פרואקטיבי, לקבל החלטות ולהניע תהליכים בשטח, לצד עבודה שוטפת ומתואמת עם צוות מקום-צפון ועם צוותי המיזם והרשת בלוד.
• ייצוגיות, יכולת בהעברת מסרים ועמידה מול אנשים בכירים/ות.
• יכולות ניתוח, אבחון ועבודה מבוססת נתונים.
• משיכה לסביבת עבודה חדשנית, יצירתית, דינאמית, מהירה ומשתנה.
• שמירה על דיסקרטיות, אמינות וחשיפה למידע רגיש ואבטחת מידע.
• יכולת לשמר גישה אופטימית ולהחזיק בתפיסת עתיד חיובית, גם במצבי אי-ודאות או אתגר.