מוביל/ת ידע ואסטרטגיה למאיץ הצפוני | مُتخصص/ة في المعرفة والاستراتيجية في المسرّع الشمالي

Description:

ארגון מעוז פועל לבניית רשתות של מנהיגים ומנהיגות משפיעים ומגוונים המבוססת על אמון גבוה ועשיה משותפת לקידום מהלכי שינוי, על מנת לחזק את החוסן החברתי- כלכלי בישראל. בכל שנה נבחרים 150 עמיתים ועמיתות בכירים/ות ומשפיעים/ות מכל הקבוצות בחברה הישראלית ומכל המגזרים אשר משתתפים בתכנית הכשרה בת שנה ובסופה מצטרפים לרשת מעוז המונה למעלה מ-1,000 חברי וחברות רשת וממשיכים להתחבר ולבנות אמון.

במרחב הצפוני פועל המאיץ הצפוני, אקסלרטור לחדשנות ציבורית בתוך רשת מעוז, המבשיל ומקדם יוזמות שיקום וצמיחה מכלל המערכות, המגזרים והקהילות הצפוניות. המאיץ מתמקד באתגרים ויוזמות בעלות פוטנציאל לייצר פתרונות חדשניים, הדורשים חיבור ושיתוף פעולה בין מאמצי השיקום והצמיחה הצפוניים.

בימים אלו אנו מחפשים ראש תחום ידע ואסטרטגיה לליווי מהלכי שינוי ואימפקט אזוריים בשלוחה הצפונית.

כחלק מתפקידך כראש תחום ידע ואסטרטגיה תפעל/י בשיתוף פעולה עם מנהיגים, מנהיגות וארגונים כדי להוביל שינוי, תפעילי כלים של ייעוץ, חשיבה תוצאתית ומחקר כדי לפתח ולהניע אסטרטגיה מבוססת ידע, ולמעשה תסייעי למנהיגים בכירים ומגוונים לנהל את הביצועים שלהם בדרך להשגת אימפקט. אנו מחפשים ראש תחום שיודע/ת להדביק מנהיגות/ים באהבה לנתונים ושמאמינ/ה בהנגשת ידע ככלי משמעותי להפיכת מהלכי שינוי לאפקטיביים, משפיעים ומקצועיים יותר.

העבודה בהיקף משרה מלאה ממשרדי הארגון בפארק תעשיות בר-לב הכוללת פעילות בשטח בכלל אזורי המרחב הצפוני, לצד עבודה ממשרדי הארגון בלוד ככל שיידרש, בדיווח למנהל הידע במעוז. 

 تعمل منظمة معوز على بناء شبكات من القياديات والقياديين المتنوعين والمؤثرين بالاعتماد على الثقة العالية والعمل التشاركيّ لتطوير عمليات التغيير، من أجل تقوية الحصانة والمرونة الاجتماعية والاقتصادية في اسرائيل. في كل عام، يتم اختيار 150 زميلة وزميلًا أصحاب مناصب عليا ومؤثرة من مختلف فئات المجتمع، ومن مختلف القطاعات، واللذين يشاركون في برنامج تدريبيّ على مدار عام كامل، ينضمون في نهايته إلى شبكة معوز التي تضم أكثر من 1000 زميلة وزميلًا مستمرون في التواصل من أجل بناء الثقة.

في المنطقة الشمالية يعمل المُسرّع الشمالي، مسرّع التحديث الجماهيري داخل شبكة معوز، والذي يسهم في إنضاج وتطوير مبادرات إعادة تأهيل ونمو من مختلف الأجهزة والقطاعات والشرائح في الشمال. هذا المسرّع يركز على التحديات والمبادرات ذات القدرة على ايجاد حلول مبتكرة، تتطلب التشبيك والمشاركة بين جهود التأهيل والنمو في الشمال.

حاليًا، نحن نبحث عن رئيس/ة لمجال المعرفة والاستراتيجية لمرافقة عمليات التغيير والتأثير المحلية في فرع الشمال.

جزء من عملرئيس/ة مجال المعرفة والاستراتيجية، يعمل/تعمل بالشراكة مع القادة والمنظمات من اجل احداث التغيير، وتفعيل ادوات الاستشارة والتفكير من أجل تحقيق النتائج والبحث بهدف تطوير وتحريك استراتيجية قائمة على المعرفة وتقديم المساعدة فعليًا للقادة المتنوعين ذوي المناصب العليا في إدارة أدائهم نحو تحقيق التأثير. نحن نبحث عن رئيس/ة مجال يعرف/تعرف كيف يُخلق رابطٌ قوي بين القادة والمعطيات، ويؤمن/تؤمن بإتاحة المعرفة كأداة مهمة لجعل عمليات التغيير أكثر فعالية، وتأثيرًا ومهنية. العمل بوظيفة كاملة في مكاتب معوز في البارك الصناعي بار ليف، وتشمل نشاطًا ميدانيًا في مختلف مناطق الشمال، إلى جانب العمل في مكانب المنظمة في اللد عند الحاجة، وتقديم التقارير لمدير مجال المعرفة في معوز.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

• שותפות בפיתוח אסטרטגיה ופתרונות חדשניים מבוססי נתונים – שימוש חדשני ויצירתי בנתונים כמותיים ואיכותניים ובמחקר לצורך פיתוח אסטרטגיה, החל משלב דיוק הצורך וקהל היעד, ועד לשלב ההתערבות.
• למידה בין-תחומית מהירה – יכולת להיכנס במהירות לתחומי ידע שונים ומגוונים, ללמוד נושאים חדשים לעומק ולהוות גורם מומחה בנושאים אלו.
• ייעוץ וליווי לבכירים  – ליווי מנהלים/ות בכירים בפרויקטים אשר מטרתם שיקום ושיפור איכות החיים בראי התעסוקה, באמצעות כלים של חשיבה תוצאתית, סקירות, מחקרי שוק ועוד.
• ניהול פרויקטים מורכבים  – ניהול משימות מחקר ופיתוח ידע מול אנליסטים וספקים חיצוניים.
• ניהול ביצועים והערכת אפקטיביות בזמן אמת – באופן שיאפשר לקבל החלטות אסטרטגיות, לחדש ולשפר ביצועים תוך כדי תנועה
• הנגשת נתונים ככלי לקבלת החלטות – הכנת תשתית נתונים המשלבת חווית משתמש גבוהה, נוחה וקלה לשימוש וחילוץ מסקנות.

مسؤوليات الوظيفة

• الشراكة في تطوير الإستراتيجية والحلول المبتكرة المبنية على البيانات – الاستخدام العصري والإبداعي للبيانات والأبحاث الكمية والنوعية بهدف تطوير الإستراتيجية بدءًا من مرحلة تحديد الحاجة وجمهور الهدف وصولاً إلى مرحلة التدخل.
• القدرة السريعة على دخول مجالات المعرفة المختلفة والمتنوعة، تعلّم مواضيع جديدة بتعمّق والتحوّل إلى جهة خبيرة في هذه المواضيع.
• استشارة ومرافقة كبار المسؤولين - مرافقة كبار المديرين\ات في المشاريع التي تهدف إلى تأهيل وتحسين جودة الحياة المتعلقة بالتوظيف، وذلك باستخدام أدوات التفكير الساعي للحصول على نتائج، والمسح، وأبحاث السوق، والمزيد.
• إدارة مشاريع مركبة – إدارة مهام بحثية وتطوير معرفي مقابل محللين ومزودي خدمات خارجيين.
• إدارة الأداء وتقييم الفعالية وقت حدوثها - بطريقة تسمح باتخاذ القرارات الإستراتيجية والابتكار وتحسين الأداء خلال سيرورة العمل.
• إتاحة البيانات كأداة لاتخاذ القرار - إعداد بنية تحتية للبيانات تدمج بين تجربة المستخدم ذات الجودة العالية والمريحة وسهلة الاستخدام واستخلاص الاستنتاجات.

ידע וניסיון נדרש

• תואר שני – חובה (עדיפות לתואר מחקרי)
• לפחות 2 שנות ניסיון מחקרי יישומי (מידענות, פיתוח כלי מחקר, איסוף ועיבוד נתונים, כתיבת תוצרים) – חובה
• ניסיון ייעוצי בדגש על ייעוץ למנהלים/ות בכירים/ות – חובה
• ניסיון בניהול ביצועים/הערכת אפקטיביות
• היכרות עם מסמכי מדיניות והחלטות ממשלה איזוריות
• שליטה בכלי AI מחקריים (לדוגמא perplexity)
• ניסיון מחברת ייעוץ אסטרטגי או מחקרי שוק – יתרון
• היכרות עם גישות מחקר מעולמות תוכן שונים (כגון חשיבה עיצובית וכלכלה התנהגותית)
• רמת אנגלית גבוהה (קריאה, דיבור וכתיבה) – יתרון
• שליטה גבוהה בתוכנות office , בדגש על Excel ו-Power Point – חובה

الخبرة المطلوبة

• لقب ثانٍ – إلزامي (ويُفضَّل أن يكون في المجال البحثي).
• سنتين على الأقل من الخبرة البحثية التطبيقية (المعلوماتية، تطوير أدوات البحث، جمع البيانات ومعالجتها، كتابة التقارير البحثية) - إلزامي
• تجربة استشارية مع التركيز على الاستشارة لكبار المديرين\ات-إلزامي
• خبرة في إدارة الأداء/تقييم الفاعلية
• معرفة في أوراق السياسات والقرارات الحكومية المناطقية.
• التحكم بأدوات الذكاء الاصطناعي  AI البحثية (مثل perplexity)
• خبرة في شركة استشارات استراتيجية أو أبحاث السوق – أفضلية
• الإلمام بمناهج البحث من عوالم المحتوى المختلفة (مثل التفكير التصميمي والاقتصاد السلوكي)
• مستوى عالٍ في اللغة الإنجليزية (القراءة والمحادثة والكتابة) – أفضلية
• إجادة عالية في استخدام برامج  office ، مع التركيز على Excel وPower Point - إلزامي

כישורים ומאפיינים נדרשים

• חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
• תושיה ויכולת לזהות את המשאבים והשותפים אשר יקדמו מהלכים בתוך הארגון ומחוצה לו.
• אוריינטציה טכנולוגית – נטייה טבעית ויכולת ללמוד במהירות מערכות וכלים חדשים וכן להטמיע אותם בפרויקטים ומול ממשקים
• "Nose for value" – יכולת אנליטית ברמה גבוהה המאפשרת לזקק תובנות רלוונטיות המשפיעות על קבלת החלטות מתוך נתונים רבים ומגוונים.
• יכולות ניהול והובלה – משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר, יכולת לקדם רעיונות תוך רתימת חברי צוות, ויכולות גבוהות של ניהול פרויקטים מורכבים.
• מיומנויות גבוהות של הצגה ותקשורת, בדגש על עבודה מול גורמים בכירים.
• יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם ממשקים מגוונים ומשתנים.
• תפיסה ומיומנויות להנגשת ידע בחוויית משתמש מעולה.
• דיוק, יסודיות, והקפדה על פרטים, לצד זריזות, גמישות והנאה מעבודה בטווחי זמן קצרים.
• פרואקטיביות ויכולת למידה מהירה
• יכולת לעבוד בסביבה דינאמית ומהירה ולהתמודד עם תנאי אי ודאות ועמימות.
• אופטימיות ושמחת חיים!

القدرات والمواصفات المطلوبة

• التماهي مع رؤية ومهام معوز.
• القدرة على إيجاد الحلول وتحديد الموارد والشركاء الذين من شأنهم دفع الإجراءات داخل المنظمة وخارجها.
• توجه ورؤية تكنولوجية – ميل طبيعي وقدرة على التعلّم بسرعة لمنظومات وأدوات جديدة وكذلك تضمينها في مشاريع وفي العمل مقابل جهات متنوعة.
• "Nose for value" – قدرة تحليلية عالية المستوى تمكّن من استخلاص العبر المطلوبة التي تؤثر على صنع القرار من خلال بيانات عديدة ومتنوعة.
• قدرات إدارية وريادية – تنفيذ المهام والسعي لتحقيق أداء بأعلى المعايير، والقدرة على تطوير الأفكار من خلال توظيف أعضاء الطاقم، وقدرات عالية في إدارة المشاريع المعقدة.
• مهارات عالية في التواصل والوقوف امام الجمهور، مع التركيز على العمل مع كبار المسؤولين.
• القدرة على العمل ضمن طاقم بالشراكة مع جهات متنوعة ومتغيرة.
• الإدراك والمهارة اللازمة لإتاحة المعرفة مع تجربة مستخدم ممتازة.
• الدقة والشمولية والاهتمام بأدق التفاصيل، إلى جانب السرعة والمرونة والتمتع بالعمل في أطر زمنية قصيرة.
• الاستباقية والقدرة على التعلم بسرعة
• القدرة على العمل في بيئة ديناميكية وسريعة والتعامل مع ظروف عدم اليقين والغموض.
• التفاؤل ومتعة الحياة!