מנהל.ת קהילה במעוז

Description:

פרטי המשרה

ארגון מעוז פועל לבניית רשתות של מנהיגים ומנהיגות משפיעים ומגוונים המבוססת על אמון גבוה ועשיה משותפת לקידום מהלכי שינוי, על מנת לחזק את החוסן החברתי- כלכלי בישראל. בכל שנה נבחרים 150 עמיתים ועמיתות בכירים/ות ומשפיעים/ות מכל הקבוצות בחברה הישראלית ומכל המגזרים אשר משתתפים בתכנית הכשרה בת שנה ובסופה מצטרפים לרשת מעוז המונה למעלה מ-1,000 חברי וחברות רשת וממשיכים להתחבר ולבנות אמון.

.הרשת מחולקת לתתי רשתות בתחומים שונים- חינוך, בריאות, מרחב מקומי, תעסוקה, עסקי, תקשורת וממשל

בימים אלה אנו מחפשים מנהל/ת קהילה שי/תצטרף לצוותי הרשתות.

העבודה הינה 100% משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד, וברחבי הארץ במקום עבודתם של חברי וחברות הרשת.

تعمل منظمة معوز على بناء شبكات تضم قياديات وقياديين مؤثرين ومتنوعين على أساس الثقة العالية والعمل المشترك لتعزيز عمليات التغيير، ومن أجل تعزيز الحصانة الاجتماعية -الاقتصادية في الدولة. في كل عام، يتم اختيار 150 من كبار الزميلات والزملاء المؤثرين من جميع شرائح المجتمع ومن جميع القطاعات، والذين يشاركون في برنامج تدريبي مدته عام واحد وفي نهايته ينضمون إلى شبكة معوز التي تضم أكثر من 1000 عضو يستمرون في التواصل وبناء الثقة.

تنقسم الشبكة إلى شبكات فرعية في مجالات مختلفة: التعليم والصحة، والحيّز المحلي، والتوظيف، والتجاري، والاتصالات، والحكومة.

نبحث هذه الأيام عن مدير/ة مجتمع للانضمام إلى طواقم الشبكة.

نسبة الوظيفة 100% والعمل بدوام كامل في مكاتب معوز في اللد، وفي جميع أنحاء البلاد في أماكن عمل أعضاء الشبكة.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

• ליווי ויצירת קשר אישי עמוק עם חברי וחברות הרשת- בניית קשר אישי מבוסס אמון לטובת היכרות עם העשייה והאתגרים המנהיגותיים והמקצועיים של חברי וחברות הרשת.
• יצירת חיבורים בין חברי וחברות הרשת- זיהוי הזדמנויות ואתגרים ברשת ויצירת שיתופי פעולה אישיים ורב מגזריים.
• ניהול רשת באמצעות פרקטיקות לניהול קהילה- יצירת אנרגיה ועשייה מתמדת והגברת יזמות ומעורבות של חברי וחברות הרשת תוך איסוף ידע, הכוונה של נתונים והפעלת פרקטיקות מעולמות ניהול קהילה.
• מוקד ידע פנים וחוץ ארגוני- היכרות עמוקה עם עולמם המקצועי של חברי וחברות הרשת ויכולת לחבר את הידע לצוותים בארגון ולהתאים מענים מתוך המוצרים השונים של הארגון.

مسؤوليات الوظيفة

• مرافقة وإنشاء علاقة شخصية عميقة مع أعضاء الشبكة - بناء علاقة شخصية تعتمد على الثقة من أجل التعرف على الانجازات والتحديات القيادية والمهنية لأعضاء الشبكة.
• خلق تواصل واتصال بين أعضاء الشبكة - تحديد الفرص والتحديات في الشبكة وخلق تعاون شخصي ومتعدد القطاعات حول هذه الفرص والتحديات.
• إدارة الشبكة من خلال أساليب عملية لإدارة المجتمع - خلق الطاقة والعمل المستمر وزيادة ريادة الأعمال وإشراك أعضاء الشبكة من خلال جمع المعلومات واستخدام موجه للبيانات وتطبيق أساليب عملية من عوالم إدارة المجتمع.
• مركز المعرفة التنظيمية الداخلي والخارجي - إلمام عميق بالعالم المهني لأعضاء الشبكة والقدرة على ربط المعرفة بالطواقم العاملة في معوز وملاءمة الاستجابة من خلال الإنتاج المعرفي المتوفر في معوز. 

ניסיון נדרש

• ניסיון מוכח בניהול קהילות/רשתות או הכשרות מנהיגות- חובה.
• ניסיון בליווי ועבודה עם דרג בכיר- חובה
• היכרות מעמיקה בעולם תוכן של מערכות ציבוריות חברתיות ועסקיות- ניסיון בעבודה עם עולם חינוך/תעסוקה/שלטון מקומי/ממשלה/בריאות- יתרון
• ניסיון בהנחיית קבוצות- יתרון

 المعرفة والخبرة المطلوبة

• خبرة مثبتة في إدارة مجتمعات/شبكات أو تأهيل في مجال القيادة - إلزامي
• خبرة في مرافقة والعمل مع أصحاب مناصب إدارية عليا -إلزامي
• معرفة عميقة بمحتوى الأجهزة العامة والقطاعات الاجتماعية والتجارية - خبرة في العمل في مجال التعليم/التوظيف/الحكم المحلي/الحكومة/الصحة - أفضلية
• خبرة في توجيه المجموعات-أفضلية

כישורים ומאפיינים נדרשים

• חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.  
• מיומנויות רישות- תפיסת רישות ככלי להובלת שינוי, סגנון עבודה מרושת
• יכולות הקשבה והבנת מורכבות
• יכולות למידה גבוהות לתחום התוכן הרלוונטי
• יכולות גבוהות של רתימה, גיוס שותפים/ות ובניית שיתופי פעולה מבוססי אמון
• יכולות ניהול והובלה –מוטיבציה להנהיג ולהוביל תהליכים גם ללא סמכות פורמלית, משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר, תוך ניהול משימות מרובות ועבודה עם ממשקים רבים
• ייצוגיות , יכולת בהעברת מסרים ועמידה מול אנשים בכירים/ות. 
• יכולות ניתוח, אבחון ועבודה מבוססת נתונים. 
• משיכה לסביבת עבודה חדשנית, יצירתית, דינאמית, מהירה ומשתנה. 
• שמירה על דיסקרטיות, אמינות וחשיפה למידע רגיש ואבטחת מידע. 
• אופטימיות ושמחת חיים! 

القدرات والمواصفات المطلوبة

• التماهي مع رؤية ورسالة معوز
• مهارات التشبيك – اعتماد مفهوم التشبيك كآلية لقيادة التغيير، وأسلوب العمل الشبكي
• مهارات الاستماع وفهم التعقيدات
• قدرات تعلّم عالية لمجال المحتوى المطلوب
• قدرات عالية لتسخير وتفعيل الشركاء وبناء التعاون القائم على الثقة
• قدرات إدارية وقيادية - الدافعية لقيادة وإدارة العمليات حتى بدون الحاجة لوجود سلطة رسمية، الالتزام بالمهام والسعي لتنفيذها بأعلى المعايير، مع إدارة مهام متعددة والعمل مع واجهات متعددة
• تمثيل المنظمة بأفضل صورة، والقدرة على إيصال الرسائل والعمل أمام أصحاب مناصب إدارية عليا
• القدرة على التحليل والتشخيص والعمل القائم على البيانات
• الانجذاب إلى بيئة عمل عصرية، مبدعة، ديناميكية، سريعة ومتغيرة
• الحفاظ على السرية، والالتزام بالأمانة تجاه كشف المعلومات الحساسة وأمن المعلومات
• التفاؤل وفرح الحياة!