לסיכוי-אופוק דרוש.ה: רכז.ת קידום מדיניות בכנסת

מרכיבי התפקיד:
בניית תשתית ארגונית לעבודה פרלמנטרית: יצירת תהליכים פנים-ארגוניים, שיטות עבודה ופרקטיקות להשפעה בכנסת.
הכשרת הצוותים המקצועיים של סיכוי-אופוק לעבודה בזירה הפרלמנטרית: כתיבת ניירות עמדה, הכנה לדיונים, שימוש בכלי השפעה פרלמנטריים.
זיהוי, ניתוח וליווי של מהלכי מדיניות וחקיקה בעלי השלכות על השוויון והחברה הערבית, ופיתוח תגובה ארגונית מהירה ומושכלת.
ייעוץ וליווי שוטף למחלקות הארגון בקידום מהלכי מדיניות ובזיהוי אפיקי השפעה בזירה הפרלמנטרית.
ייצוג הארגון בוועדות הכנסת ובדיונים רלוונטיים.
אחריות על ניירות מדיניות ארגוניים המוגשים לכנסת
תיאום וקידום שיתופי פעולה עם ארגוני חברה אזרחית והנהגת החברה הערבית סביב מהלכי מדיניות וחקיקה.
בנייה ותחזוקה של קשרי עבודה עם גורמים רלוונטיים בזירה הפרלמנטרית ובזירת קבלת ההחלטות.
ייזום מהלכים פרלמנטריים משלימים למהלכי המדיניות שמובילים צוותי הארגון.
תכנון ובקרה: בניית תכנית עבודה שנתית, מעקב ובקרה שוטפים, הערכה ויישום תובנות לשיפור מתמיד.

דרישות התפקיד:
תואר ראשון בתחומים רלוונטיים (מדעי המדינה, יחסים בינלאומיים, משפטים, מדיניות ציבורית, סוציולוגיה, תקשורת או תחומים קרובים).
ניסיון של לפחות 3 שנים בעבודה בזירה הציבורית, הפרלמנטרית או במדיניות ציבורית – לרבות בכנסת, בגוף ממשלתי, או בארגון חברה אזרחית.
ידע מעמיק בהליכי חקיקה, מבנה הממשלה והכנסת, ובאופן קבלת החלטות במגזר הציבורי.
יכולת ניסוח גבוהה בעברית בכתב ובעל פה.
חיבור עם ערכי ומטרות עמותת סיכוי-אופוק, ומחויבות לקידום שותפות ושוויון בין ערבים ליהודים בישראל.
יכולת הובלה, יוזמה וחשיבה אסטרטגית.
יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה עצמאית, בשותפות ובצוות.

יתרון:
ניסיון בעבודה מול הכנסת או משרדי ממשלה.
ניסיון בקידום מדיניות, אדבוקציה או ניהול שיתופי פעולה בין-מגזריים.
שליטה טובה בשפה הערבית.

היקף המשרה: 80%

מקום העבודה: עבודה היברידית הכוללת ימי עבודה מרחוק, בכנסת, לצד ימי עבודה במשרדי העמותה בחיפה, והשתתפות בפגישות עבודה ארגוניות פרונטליות.

מועד תחילת עבודה: מיידי

המעוניינים/ות מתבקשים/ות לשלוח קורות חיים ומכתב נלווה בעברית (עד 300 מילים) המסביר מדוע אתם מתאימים ומעוניינים במשרה, עד לתאריך 24.2.26 למייל: [email protected]

נא לציין בכותרת המייל: “מועמדות למשרת רכז.ת קידום מדיניות”