לעיריית נשר דרוש/ה עו"ס מוביל/ה מדיניות ואסטרטגיה במחלקה לשירותים חברתיים

מכרז כ"א חיצוני/פנימי 47.2025

לעיריית נשר דרוש/ה
עו"ס מוביל/ה מדיניות ואסטרטגיה במחלקה לשירותים חברתיים (תוכנית צוערים לרווחה)

תיאור התפקיד: מוביל/ה מדיניות ואסטרטגיה במחלקה לשירותים חברתיים כפיפות ארגונית: מנהל המחלקה לשירותים חברתיים
דירוג ודרגה : עו"ס מתח דרגות: עו"ס רמת ניהול 1 היקף משרה: 100% משרה

תיאור התפקיד
• הובלת מטה הניהול והתמך של המחלקה לשירותים חברתיים (להלן: "המחלקה)" בתחומים הבאים: גיוס משאבים באמצעות מענה על קולות קוראים, סיוע למנהל המחלקה בבניית תכנית אסטרטגית במחלקה, פיתוח שיתופי פעולה עם מחלקות נוספות ברשות וסיוע למנהל המחלקה במשימות נוספות בהתאם לדרישתו.
• משמש כחבר בצוות המוביל של המחלקה ומשתתף בהטמעה ויישום של מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, בהתאם להוראות הרשות המקומית ומשרד הרווחה והביטחון החברתי.
• יישום האסטרטגיה, החזון, המטרות והיעדים של המחלקה תוך ניצול של משאבי הארגון, בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי.
• תומך ומלווה מקצועית את צוותי המחלקה בתחום אחריותו לרבות הטמעת שגרות עבודה, נהלי עבודה ותוכנית עבודה שנתית.
• אחראי על פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת ביחידות השונות, בהתאם לתוכנית עבודה שנתית הכוללות לוחות זמנים, יעדים ומדדי תוצאה.
• מנחה את עובדי היחידה בנוגע לכתיבת תכניות עבודה ומבצע בקרה על ביצוען.
• אחראי על פיתוח הארגון בנושאי ייעול תהליכי עבודה תוך הטמעת חדשנות וכלים מתקדמים בתחומים השונים בשותפות עם סגן מנהל אמרכלות ולוגיסטיקה ככל שקיים ברשות.
• ניהול פרויקטים בתחומים אסטרטגיים שיקבעו בתכניות העבודה כגון: תהליכי פיתוח שירות, דיגיטציה ועוד.
• מהווה גורם מקשר מול היחידות השונות ברשות המקומית, קרי משאבי אנוש, אגף מערכות מידע, גזברות, רכש, תפעול ויחידות נוספות כנדרש בשותפות עם סגן מנהל אמרכלות ולוגיסטיקה ככל שקיים ברשות.
• עבודה מול גורמי חוץ – משרדי ממשלה, קרנות ופילנתרופים, ספקים ועוד.
• ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו על ידי מנהל המחלקה לשירותים חברתיים.

דרישות התפקיד:
• בעל/ת תואר בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים - חובה
• ניסיון מקצועי בעבודה סוציאלית לתקופה של שלוש שנים לפחות.
• כושר הבעה בכתב ובע"פ.
• בעל/ת יחסי אנוש טובים, יכולת עבודה בצוות ויכולת הובלה.
• מסירות ואמינות, מוטיבציה והשקעה.
• יכולת סדר, ארגון, פיקוח ובקרה.
• עצמאות ואחריות בביצוע משימות.
• ייצוגיות ושירותיות.
עדיפות לניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים:
• עבודה במחלקות לשירותים חברתיים.
• ניסיון בריכוז או הובלה של פרויקטים או תהליכים מרובי משתתפים, או בכתיבת תכניות אסטרטגיות
• או תכניות עבודה, תהליכי פיתוח שירות, דיגיטציה של שירותים ועוד (הניסיון יחשב בין אם נרכש לפני קבלת התואר ובין אם לאחריו.)
• ניסיון בכתיבת תכניות עבודה וליווי תהליך מעקב ובקרה לביצוען.
• ניסיון בניהול עבודה עם נתונים ומערכות מחשוב.

 יובהר, כי מועמד שיבחר לתפקיד יידרש לעבור בהצלחה תכנית הכשרה במשך השנה הראשונה לתכנית, כתנאי להמשך עבודתו במשרה; וכן יידרש להתחייב להמשך עבודה במחלקה עד לסיום התכנית ( 3 שנים). יצוין, כי חלק מתכנית ההכשרה עשויה להתקיים בתנאי פנימייה.
 יובהר, כי המועמדים העומדים בתנאי הסף יזומנו למבחני מיון חיצוניים
מסלול קידום:
התקדמות בהתאם להסכם הקיבוצי של העובדים הסוציאליים על פי ותק, הכשרה והשכלה.

 העדר הרשאה בעבירות מין בהתאם לחוק מניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, התשס"א- 2001.
 יש לציין כי פניות שתגענה ללא תעודות המעידות על השכלה, ניסיון ניהולי, ניסיון מקצועי כאמור לעיל, לא תובאנה בחשבון היות ולא יוכלו להיבדק באופן הראוי.
 הערה: יובהר כי בשעת חירום מועמד שמתקבל לעבודה מתחייב להתייצב לעבודה ולבצע כל תפקיד שיוטל ע"י הרשות המקומית לפי חוק שעות עבודה בזמן חירום , התשכ"ז 1967

הגשת מועמדות לתפקיד בצרוף קו"ח עד יום ד' 14/1/2026 בשעה 12:00 באתר העירייה