דרוש.ה מדריכ.ה לקידום נוער

לעיריית באר יעקב דרוש מדריך לקידום נוער לפי 100%משרה.תיאור המשרה: •מאתר ויוצר קשר עם נערים גילאי 14-18הנמצאים בניתוק ממסגרות לימוד או ממסגרות עבודה, או מגלים קשיי הסתגלות במסגרות הנ"ל.•פועל בדרכים של "יישוג" –REACHING OUT, התערבות בסביבה הטבעית, תוך שימוש במידע משירותי החינוך או באמצעות מרכז מידע ממוחשב, ויצירת קשר עם הנער מתוך הדדיות ושותפות.•מעריך ומאבחן קשיים, צרכים, כוחות ורצונות של הנערים שבטיפולו. •מתכנן יעדים טיפוליים לקידומו של כל נער ולמימוש הפוטנציאל האישי שלו בהתאם להנחיה המקצועית. •בונה תכנית התערבות לנערות ולנערים שבאחריותו הכוללים מעקב והערכה מתמדת אחר התקדמות הטיפול בהתאם ליעדים בתוכנית. •עובד באופן שוטף ורציף עם צוותי ההוראה בתכנית היל"ה ובבתי ספר. •אחראי לתיעוד שוטף ודיווח לגבי כלל התכניות והתהליכים החינוכיים-טיפוליים ופדגוגיים של כל נער ונערה שבאחריותו. •פועל בשלושה מישורי התערבות: טיפול פרטני, הנחיה והדרכה קבוצתית ועבודה קהילתית. •מדריך ומנחה תוכניות לבני הנוער המצויים באחריותו, בפעילות ביישוב או מחוץ ליישוב כגון: מחנות, קורסים,סמינריםומרתונים לימודיים. •מגיע למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלבנטיים לתהליך ההתערבות של הנער/ה, כגון: מוסדות חינוך, חוק ומשפט,ביקורי בית וכיו"ב. •מנחה תכניות-טיפוליות קבוצתיות, ופועל לשילובם של הנערים המנותקים מלמידה במערכות הפורמליות והבלתי פורמליות התואמות את בני גילם. •שותף בבנייה וגיבוש התכניות הפדגוגיות ובליווי התלמידים שתחת אחריותו בתחום הפדגוגי. •פועל בדרכים של שיתוף פעולה עם השרותים האחרים בקהילה. •מלווה את הנערים ועוקב אחריהם גם במהלך שילובם במסגרת אחרת. •משתתף בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון. •חבר במועצות השונות המלוות את התהליך הלימודי של כלל תלמידי היחידה. •פועל בהתאם להנחיות מנהל היחידה לקידום נוער –היל"ה והממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות המחלקהלקידום נוער –היל"ה במשרד החינוך והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון במשרד החינוך.
דרישות המשרה: השכלה:תואר אקדמי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ: עובד חינוך בהתמחות קידום נוער, עבודה סוציאלית, פסיכולוגיה, חינוך, ייעוץ חינוכי, חינוך מיוחד, מדעי ההתנהגות, קרימינולוגיה.שנה רביעית ללימודי תואר ראשון בקידום נוער בלבד –שנת סטאז'תינתן עדיפות לבעלי תעודת עובד חינוך –בהתמחות קידום נוער או לבעלי תעודת הוראה.הכשרה:סיום בהצלחה השתלמות פדגוגית טיפולית (תפיסת העבודה האגפית) מטעם אגף א' לחינוךילדים ונוער בסיכון עד שנתיים ממועד תחילת עבודתו.ניסיון: שנת ניסיון בעבודה עם נוער בסיכון .לעובדי קידום נוער במגזרים ייחודיים, כגון: עולים, חרדים ומגזר ערבי, יועדפו עובדים השייכים לאותו מגזרתרבותי. כישורים אישיים: יכולת יצירת קשר משמעותי עם נוער בסיכון. אמפתיה, יכולת התמודדות עם מצבי לחץ. יכולת לפתיחות וגמישות מחשבתית, מודעות ומעורבות חברתית ואכפתיות. יכולת ביטוי בכתב ובעל פה. יכולת ונכונות לעבוד בשעות ובסביבות בלתי שגרתיות. יכולת עבודה בסביבה מתוקשבת.רישום פלילי: אישור המשטרהלהעסקה כי אין מניעה להעסקת בגיר לעבודה במוסד החינוכי. דרוגודרגה :בהתאם להשכלת המועמד. כפיפות: למנהלת יחידת קידום נוער. הערות:1.בכל מקום בו מפורט תיאור תפקידים בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה, הזדמנות שווה ניתנה לאישה וגבר, בעלי כישורים מתאימים להתמודדות על אותה משרה. 2.פרטי המכרז מפורסמים באתר האינטרנט של העירייה כמו כן גם הטופס להגשת מועמדות, אשר חובה להגיש על גביו את המועמדות. כתובת האתר: y.org.il/-https://www.b .
3.על המועמד לצרף לקו"ח: א.צילום תעודת זהות. ב.תעודות המעידות על השכלה. ג.אישורי העסקה הכוללים: תאריך מדוייק של התחלה וסיום + היקף משרה, תיאור ותוכן התפקיד, אשר מוכיחים עמידה בתנאי הסף. ד.אישור העסקה על ניסיון ניהולי –תאריך מדוייק של התחלה וסיום, אישור העסקה על ניסיון מקצועי -תאריך מדוייק של התחלה וסיום, וזאת ע"פ הדרישה בתנאי הסף של המכרז כאמור לעייל. ה.צירוף המלצות ודו"ח ניתוח עיסוקים מביטוח לאומי –במידה ויש .מועמד אשר לא יצרף את הנדרש ו/או לא עומד בתנאי הסף של המכרז, מועמדותו לא תיבדק ותיפסל על הסף –יוזמנו רק מועמדים אשר עומדים בתנאי הסף.להלן הלינק לשליחת המועמדות וזאת עד לתאריך:2.12.25.https://www.jobbing.co.il/jtest1/linkgen?OI=133&FC=21667 &RF=54.הגשת מועמדות לאחר המועד האמור, לא תיבדק כלל ותפסול את המועמדות על הסף.5.למשרה זו קיימת חובת מבחן מיון. המיון מתקיים באתר הרישום למכרז. 6.תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי העירייה, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.7.מועמד עם מוגבלות או קשיי שפה זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש להודיע על הצורך בכך במועד הגשת מועמדותו. 8.העירייה רשאית לזמן את 8המועמדים המתאימים ביותר שעמדו בתנאי הסף ובדרישות התפקיד והם עונים על מירב הדרישות הנוספות. 9.מינוי המועמד יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים בין מילוי התפקיד ע"י המועמד לבין עניינו האחרים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה ובהתאם להוראות הדין, הנחיות וחוזרי מנכ"ל של משרד הפנים. 10.המועמד שייבחר יהיה זמין לכל פעילות נדרשת בשעת חרום, בהתאם לדרישת העירייה.