דרוש.ה – מנהל.ת שותפויות מעסיקים ופיתוח מענים לתעסוקת בני 50+

לאגף תעסוקה רב גילית במינהל תעסוקת אוכלוסיות במשרד העבודה, המקדם את השתלבותם בתעסוקה של נשים וגברים בגילי 50 ומעלה, דרוש.ה מנהל.ת שותפויות מעסיקים ופיתוח מענים, במטרה לרתום מעסיקים לפעילות המשרד בתחום, לפתח מענים חדשניים לקהל היעד, ולבנות שותפויות ארוכות טווח.

מהות התפקיד ואחריות
• הובלת ציר הפעילות מול מעסיקים: הובלת תהליכים לשינוי עמדות ותפיסות כלפי עובדים בני 50+, רתימת מעסיקים לשיתופי פעולה ארוכי טווח, מיפוי והבנת צרכי השוק והמעסיקים.
• פיתוח תכניות ומודלים חדשים לליווי מעסיקים בהתאם לצרכי האוכלוסייה ולמגמות בשוק העבודה, וביצוע התכנית בשטח.
• פיתוח וניהול שותפויות: הובלת שיתופי פעולה מערכתיים עם שותפים שונים כגון מעסיקים, ארגוני חברה אזרחית ותכניות נוספות באקו סיסטם.
• אחריות על ערוצי השמה לבני 50+, לרבות תכנון, ניהול מקצועי, ליווי ובקרה.
• לקיחת חלק במשימות רוחביות וביוזמות חדשות שמשרד העבודה יקדם מעת לעת בתחום התעסוקה של בני 50+, בהתאם לצרכים משתנים ובכפוף למדיניות המשרד.
• בניית תכניות עבודה שנתיות ואישורן מול משרד העבודה.
• דיווח שוטף והצגת תוצרים להנהלת משרד העבודה ולגורמים מקצועיים.
• כפיפות מקצועית למנהל אגף תעסוקה רב גילית.

דרישות התפקיד
• תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר ע"י המל"ג – חובה.
• ניסיון בניהול פרויקטים מורכבים מרובי ממשקים בגופים ציבוריים/חברתיים – חובה.
• ניסיון בבניית שותפויות בין-מגזריות – חובה.
• ניסיון בעבודה ישירה עם מעסיקים בתחומי תעסוקה/הכשרות – יתרון משמעותי.
• ניסיון בעבודה עם אוכלוסיות בגילאי 50+ או אוכלוסיות בתת-תעסוקה – יתרון.
• יכולת עבודה עצמאית, יוזמה ופרואקטיביות לצד ראייה מערכתית ויכולת ירידה לפרטים.

פרטים נוספים
• היקף המשרה: מלאה
• העבודה במתכונת היברידית
• תחילת העסקה: מיידית.
• העסקה באמצעות חברת "דיאלוג".