מנהל/ת מחלקת שכר

עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.

מעל 80,000 משרות • אלפי משרות חדשות בכל יום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.

המרכז הרפואי שערי צדק

ירושלים

המרכז הרפואי שערי צדק

ירושלים
מלאה
20,000-28,000 ₪ (הערכה מבוססת AI)
הערכה מבוססת AI ולא שכר של המעסיק

ניהול מחלקת שכר ואחריות על טיפול כל היבטי השכר והנוכחות של העובדים לאורך מחזור חיי העובד בארגון , כולל ניהול תחום פנסיה וגמל

ותשלום גמלאות. ניהול צוות חשבי שכר ונוכחות.

אחריות וסמכות:

הכנת שכר חודשי על כל רכיביו ותשלום פנסיות לגמלאים, בקרה אחר תקינות תשלום משכורות ומתן פתרונות לבעיות, הפקת ובדיקת הממשק

הפנסיוני ובקרה אחר יישום הנחיות רגולטוריות בתחום פנסיה וגמל, הפקת ובדיקת טופסי 106 ו- 126 השנתיים וטיפול מול רשות המיסים

יישום ובקרה של הסכמים קיבוציים, יישום ובקרה של הסכמי שכר ונוכחות מיוחדים לארגון, הגדרת מפרטי עבודה נדרשים לחילן בתחומי שכר

ונוכחות, בנייה והטמעת תהליכי עבודה חדשים בתוך המחלקה ואל מול גורמי חוץ בבית החולים ומחוצה לו , המשך הטמעת מערכות דיגיטליות

חדשות .כתיבת נוהלי עבודה. ב ניית תהליכי בקרת שכר ונוכחות. הכנת סימולציות שכר לעובדים חדשים וקיימים עפ"י דרישה. עבודה שוטפת מול

מוסדות חיצוניים כגון: ביטוח לאומי, מס הכנסה, משרד התמ"ת, שירות התעסוקה, יצרנים בתחום ביטוח פנסיוני )קרנות פנסיה, חברות הביטוח,

קרנות השתלמות וקופות גמל(משרדי עורכי דין וכד'. מתן מענה לעובדי ביה"ח ולממונים בתחום השכר, הנוכחות, ביטוח פנסיוני, דיני עבודה וכדו'.

.הנחייה, הדרכה והכוונה מקצועית של עובדי היחידה. בקרת ביצועיהם וסיוע להם בביצוע מטלות מקצועיות מורכבות או חריגות. בצוע, ניהול

בקרה ומכלול התשלומים בגין הפסקות עבודה ופרישת העובדים ובכלל זה חישוב מענקים לפורשים ועוזבים, טיפול במסמכי עז יבה/פרישה וטפסי

161 .טיפול בעובדי קרנות ועובדים על חשבון גורמי חוץ. בקרה על פקודת המשכורת/הקרנות בהנהלת חשבונות, מענה ומציאת פתרונות לבעיות

בפקודה וכרטיסי הנהלת חשבונות. טיפול בגביית חובות עובדים. אחריות וטיפול שוטף בשעוני הנוכחות וארוחות. הוצאת נתוני שכר נדרשים

לגורמים בארגון , בהתאם לאישור ממונה.

• חשב שכר בכיר – חובה.

• השכלה אקדמית )תואר ראשון( בכלכלה/ חשבונאות/מנהל עסקים או בעל רישיון רואה חשבון ממועצת רו"ח- חובה.

• ניסיון מוכח בניהול מחלקת שכר בחברה גדולה של לפחות 7 שנים בהיקף של 2,000-1,500 עובדים ומעלה – חובה.

• ידע בדיני עבודה, מיסים, ביטוח פנסיוני- חובה.

• ניסיון עם הסכמים קיבוציים– חובה.

• שליטה מלאה בכל תוכנות האופיס בפרט שליטה מלאה של אקסל ברמ ה גבוהה – חובה .

• ניסיון בעבודה מול ממשקי ביטוח פנסיוני – חובה .

• ניסיון מבית חולים/ הכרות עם מערכות ציבוריות- יתרון משמעותי.

• ניסיון עם מערכות נוכחות ושכר- היכרות עם מערכת חילן יתרון משמעותי.

100% משרה מלאה. גמישות מלאה וזמינות לפתרון בעיות מעבר לשעות העבודה המקובלות

שאלות ותשובות עבור משרת מנהל/ת מחלקת שכר

מהם תחומי האחריות העיקריים של מנהל/ת מחלקת שכר במרכז הרפואי שערי צדק?