לרשות האוכלוסין והגירה בירושלים דרוש/ה רכז/ת בכיר/ה (בניין)

תיאור התפקיד
המשרה בלשכת שופט בבית המשפט המחוזי בתל אביב.
סיוע שוטף לשופט, עריכת סקירות משפטיות וחוות דעת בתחומים שונים לשם קידום הנושאים שבתחום אחריות לשכת השופט.
התמחות בתחום העיסוק הספציפי ללשכת השופט (בעיקר בתחום הפלילי) ושילוב הידע האקדמי החלקי לשם קידום הנושאים שבתחום האחריות.
סיוע לעובדים המקצועיים ביחידה במטלות שונות (בהתאם להנחיית הממונה).
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהנחיית הממונה.

דרישות התפקיד

דרישות סף:

סטודנט למשפטים הלומד במוסד להשכלה גבוהה המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, לרבות סטודנט הלומד לתואר ראשון נוסף או לתואר שני נוסף, או סטודנט הלומד לתואר שלישי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או סטודנט הלומד בשנת השלמה לתואר שני.

שימת לב - בהתאם להוראת התקשי"ר 11.131:
יש לצרף למערכת המקוונת אישור לימודים אקדמיים עדכני התומך בדרישות הסף, כמפורט לעיל.

כישורים ונתונים רצויים נוספים:

ידיעת השפות העברית והאנגלית ברמה גבוהה כדי ביטוי בכתב ובעל פה.
ידע וניסיון בסביבת עבודה ממוחשבת.
ידע וניסיון בעבודה עם מאגרי מידע.
ידע וניסיון עם תוכנות אופיס או עם מערכות מידע רלוונטיות אחרות.
כושר ארגון, יעילות ועמידה בלחץ עבודה.
תודעת שירות ויכולת עבודה בצוות.
יחסי אנוש מעולים.
דייקנות ויסודיות.
ידע בתחום המיסים או בתחום הכלכלה או החשבונאות יהוו יתרון.
היקף המשרה
עד 120 שעות בחודש - על-פי שעות סטודנט
מועד משוער לתחילת העסקה: מיידי
תקופת העסקה: 1 שנה - 5 שנים (בכפוף לאישור לימודים)

פרטים להגשת מועמדות
קורות חיים בצירוף אישורי השכלה ולימודים רלוונטיים יש להעביר לידי אמרכלית בית משפט מחוזי ת"א לכתובת הדוא"ל: CV_TLVM@court.gov.il, ויש לציין על-גבי קורות החיים את יתרת שנות הלימודים ולצרף את אישורי הלימודים התקפים לשנת הלימודים הנוכחית (את אישורי הלימודים ניתן להשיג מהאוניברסיטה או המכללה בה הנך לומד)
יש לציין בשורת הנושא כי קורות החיים הם "עבור סטודנט בבית משפט מחוזי ת"א, משרה 81086138"
קורות חיים ללא תואר המשרה לא יקבלו התייחסות
יש לציין מספר תעודת זהות ומספר טלפון נייד בקורות החיים
תאריך אחרון לשליחת קורות חיים – 07.12.2025
הערות
אין המשרד מתחייב להיענות לכל הפניות שיישלחו עד לתום מועד הפרסום.
איוש המשרה בפועל מותנה בסיום הליך קליטה כנדרש.
המשרד שומר לעצמו את הזכות לבטל את המשרה או לפרסם אותה מחדש אם לא יימצאו מועמדים מתאימים.
בכל מקום שבו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה היא גם ללשון נקבה, וכן להפך.