דרוש/ה: ראש ענף (פיקוח בריאות העוף)

תיאור התפקיד

אחריות על יצירת ידע מקצועי באשר לנתוני אוכלוסיות הדגים בים התיכון, בכנרת ובמפרץ אילת.
שותפות בגיבוש מדיניות אגף פיקוח ורגולציה דגה בנוגע לניהול בר־קיימא של משאב הדגה.
אחריות על תוכניות ניטור שוטפות של שלל הדיג הארצי, לרבות ניטור תומך רגולציה בהתאם לדרישות הנהלת אגף פיקוח ורגולציה דגה.
עבודה שוטפת מול גופים רגולטוריים מקומיים ובין־לאומיים, והובלה של מחקר ופיתוח בשיתוף עם מוסדות מחקר בארץ ובעולם.
אחריות על הכנת דיווחים מקצועיים להנהלת המשרד ולגופים בין־לאומיים, בהתאם להנחיות מנהל/ת אגף פיקוח ורגוציה דגה.
קידום פרויקטים לשיקום אוכלוסיות הדגים ולעידוד הקמה של אזורים מוטי דיג.
אחריות על קידום פעולות בתחום ההדרכה, החינוך וההסברה לציבור הדייגים.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורכי האגף ובהנחיית מנהל/ת אגף פיקוח ורגולציה דגה.

דרישות התפקיד

השכלה:
השכלה אקדמאית בביולוגיה, או מדעי הים, או מדעי החיים, או מדעי הטבע או ניהול משאבי טבע.

ניסיון:
לבעלי תואר ראשון נדרשות לפחות 4 שנות ניסיון מקצועי בתחום ניהול משאבי טבע ימיים או מחקר ימי או דיג או רגולציה סביבתית הקשורה לדגה, או איסוף נתונים וניטור בתחום הדגה והסביבה הימית.
לבעלי תואר שני תופחת שנת ניסיון אחת.

דרישות נוספות, רצויות והערות:
יתרון לבעלי היכרות מעמיקה עם חוק הדיג, תקנות הדיג בישראל ורגולציה בינלאומית (לדוגמה: אמנות בינלאומיות לדיג בר-קיימא)
ניסיון בעבודה מול גורמי ממשלה, רשויות מקומיות, דייגים ועמותות סביבתיות.
ניסיון בניטור אוכלוסיות דגים.
ידע וניסיון בשיטות דיג.
ניסיון בעבודה של פיקוח דיג.
ידע במערכות מחשוב.
ידיעת השפה האנגלית ברמה גבוהה, קריאת חומר מקצועי, הגשת דוחות, שיתופי פעולה בינלאומיים.
כושר הבעה בכתב ובע"פ.
יכולת לקיים יחסי עבודה תקינים.
כושר ניהול צוות עובדים.
כושר ניהול מו"מ.
נכונות לעבוד מעבר לשעות המקובלות.

פרטים להגשת מועמדות

בקשות למכרז זה יש להגיש באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית (הגשת מועמדות שאינה מקוונת תתאפשר במקרים חריגים ובהתאם לכללים שנקבעו-במקרה זה יש להגיש המועמדות והטפסים הנלווים למשרד הרלוונטי.)

על המועמדים המגישים בקשה יש למלא את טופס" שאלון המועמד "המקוון ולצרף תעודות השכלה ממוסד להשכלה גבוהה המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או המקביל לה בארץ בה נרכש ואושר כשקול לתואר מהתארים האקדמיים הנהוגים בישראל על ידי האגף להערכת תארים מחו"ל ,כל זאת על פי דרישות ההשכלה הנדרשות במכרז.

בנוסף יש להמציא העתקים מאושרים ומסמכים הדרושים לאימות הפרטים שנרשמו בטופס" שאלון המועמד "המקוון ,כולל אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים הרלוונטיים לתפקיד המבוקש תוך ציון של היקף המשרה ותיאור תמציתי של תוכן התפקיד וכן על כל עניין הקשור בהתאמה למשרה.

במידה ונשלחה דרישה להמצאת מסמכים נוספים הרי שהמועמדות תיבדק רק אם יתקבלו המסמכים תוך 5 ימים מתאריך הוצאת המכתב ובו בקשה להשלמת מסמכים חסרים ,אחרת תראה המועמדות כמבוטלת.

בקשות שתגענה לאחר התאריך האמור לא תובאנה בחשבון.

במידה ותוך שבועיים מהמועד האחרון להגשת מועמדות לא קבלת הודעה על המשך ההליכים במכרז עליך לפנות למרכז השירות האינטרנטי באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית.

היום האחרון להגשת בקשות למכרז זה הוא : ה' בטבת, תשפ"ו (25/12/2025)

הערות

הגשת מועמדות למכרזים בתקופת החירום לזכאים ל'מעמד מיוחד'
המכרז הנדון מפורסם במתכונת המותאמת לשעת חירום ונועדה לאפשר את המשך ניהול המכרזים במשורה ובמקרים המחייבים את המשך הרציפות התפקודית של שירות המדינה.
להלן הערות הנוגעות למכרזים אלו והן חלק מהוראות ייחודיות שנקבעו לשעת חירום ולתקופת החירום בלבד שבשלו הוכרז מצב מיוחד בעורף כהגדרתו בחוק ההתגוננות האזרחית, התשי"א,1951- וזאת עד להנחיה אחרת ובהתאם להתפתחויות הביטחוניות ככל שתהיינה:
1 עובדים המצויים באחד או יותר מהמצבים הבאים יוגדרו כזכאים ל "מעמד מיוחד":
א. עובדים בשירות מילואים (לרבות גיוס בצו 8) שזמינותם חלקית.
ב. עובדים שנקראו למילוי תפקיד בשעת חירום וזמינותם חלקית כדוגמת כוחות הביטחון, הרפואה, טיפול ורווחה.
ג. עובדים שהעתיקו את מקום מגוריהם כמפורט ברשימת הישובים המנויים בתוספת לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו2006- בשל המצב הביטחוני וזמינותם חלקית.
ד. עובדים אשר נמנים על ההגדרה של בן משפחה מדרגה ראשונה של חטוף או נעדר כמפורט בהנחיית נציב שירות המדינה והממונה על השכר מיום .9.11.23
2 במקרים חריגים של אי זמינות המועמד במהלך ימי הפרסום (כאמור ביחס לעובד המוגדר ב"מעמד מיוחד"), תבחן על ידי אגף בכיר גיוס ומיון האפשרות לקישור המועמדות לאחר תום מועד הרשמה ועד לכינוס ועדת הבוחנים, וזאת בכפוף להגשת אסמכתאות תומכות.
3 עובד שהוגדר ב"מעמד מיוחד" ונתקל בקושי בהגשת המועמדות ניתן להסתייע במשרד המפרסם או באמצעות מרכז השירות למועמד, לרבות סיוע בהקמת פרופיל מועמדות בקישור הבא: (מערכת גיוס - פניה לנציג שירות)
4 ככלל באחריות המועמד להמציא את כלל המסמכים התומכים את עמידתו בדרישות הסף. באופן חריג ועל מנת לסייע לעובדים ב"מעמד מיוחד", במכרזים פנימיים בלבד, תתאפשר השלמת מסמכים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים.
5 משך ימי השלמת מסמכים לעובדים ב"מעמד מיוחד" יוגדר בהתאם לצורך ועד 14 ימי השלמה (למען הסר ספק משך הארכת ימי השלמה תינתן באופן אחיד לכלל העובדים ב"מעמד מיוחד").
6 בקביעת מועדי המיון וועדת הבוחנים, יילקחו בחשבון זמינות המועמדים ומכוני המיון הונחו לפעול בהתאם. יובהר כי עד להשלמת הליכי המיון לעובדים ב"מעמד מיוחד" המכרז לא יועבר לכינוס ועדת בוחנים, וכן אין לכנס ועדת בוחנים במקרה שבו מועמד במילואים.
7 בדומה להנחיות הקבועות בשגרה, חל איסור לכינוס ועדת בוחנים, אליה יזומנו מועמדים שלא הוכיחו עמידתם בדרישות הסף. יובהר כי לא ניתן להתנות זכיה ושיבוץ במשרה בהשלמת מסמכים.
8 מועמד ששובץ למשרה בהליך הזמני, יהיה זכאי להגשת מועמדות למכרז לאיוש דרך קבע, ובלבד שזכאי להגיש מועמדות למכרז פנימי/בינמשרדי/פומבי בהתאם לכללים.