מנהל/ת פילנתרופיה ישראלית

עוגן בונה את קהילת התורמים הישראלית שלה. 35 שנה ו-86,438 הלוואות אחרי שהתחלנו, עוגן היא הגוף הפיננסי-חברתי המוביל בישראל, ובדרך להקים בנק ללא מטרות רווח. החלק הישראלי של מעגל התומכים הוא החזית הבאה: אנשים שחיים כאן, רואים את העבודה מקרוב, ורוצים ליטול חלק. התפקיד מוביל שני קהלים במקביל, בשני סגנונות עבודה שונים. הקהילה האנגלו-ישראלית, שמגיעה עם תרבות נתינה מערבית וחלקה עם היסטוריה רבת שנים עם עשיית הארגון ואילו הקהל הישראלי יליד הארץ, שבו יש בסיס ראשוני של קהילת תומכים איכותית אך מצומצמת. מי שיוביל את התפקיד צריך לנוע בין השניים בטבעיות. זהו תפקיד בכיר עם הרבה אחריות וחשיבות, בכפיפות לסמנכ"ל פיתוח משאבים ושותפויות. תחומי אחריות מרכזיים בניית קהילת התורמים האנגלו-ישראלית: מיפוי, נוכחות קהילתית, לוח טיפוח שנתי וניהול מערכות יחסים. בניית תיק התורמים הישראלי יליד הארץ: הגדרת אסטרטגיה, בחינה בשטח, הרחבה ותפעול. גיוס תורמים חדשים באופן שיטתי בשני הקהלים, עם פייפליין מנוהל ולא איתור הזדמנויות נקודתי. בעלות מלאה על תיק תורמים אישי, כולל יעד גיוס שנתי ואחריות על התוצאה. ניהול מידע מלא בסיילספורס והישענות על כלים טכנולוגיים אחירם. שימוש בכלי AI למחקר פרוספקטים, תדריכים ותקשורת כחלק מאופן העבודה היומיומי. עבודה צמודה עם מנהל/ת חוויית התורם, עם מערך המענקים ועם מנהלי התוכניות. 3+ שנות ניסיון בפילנתרופיה ישראלית או בהובלה של מערכות יחסים משמעותיות (major gifts). רשת קשרים קיימת בקהילה האנגלו-ישראלית – יתרון. ניסיון מוכח מול תורמים ישראלים ילידי הארץ. ניסיון בבניית תיק תורמים מאפס. עברית ואנגלית ברמת שפת אם או קרוב לכך, בכתב ובעל פה. שתיהן חובה. ניסיון עבודה שוטפת ב-CRM וניהול פייפליין. היכרות עם עולמות הפיננסים או האימפקט החברתי: יתרון. אנחנו מחפשים אנשים עם: פלואנטיות תרבותית כפולה, אנגלו וישראלי. זה לב התפקיד. גישה אסטרטגית ולא טרנזקציונית לגיוס. יכולת לספר את הסיפור של עוגן בשפה של פיננסים עם לב. חשיבה יזמית ועצמאות בבניית פונקציה חדשה. נוחות בעבודה עם כלי AI. המשרה הינה משרה מלאה, ימים א'-ה'. מיקום: ירושלים, עם גמישות לפעילות שוטפת בתל אביב ובמרכז.