לחברת החשמל דרוש/ה מנהל/ת מגזר סייבר CISO (Chief information security officer)
הליך איתור פומבי
בכפיפות לסמנכ"ל תקשוב
 תיאור התפקיד: 

אחריות ניהולית ומקצועית על כלל פעילויות הגנת סייבר ואבטחת מידע בחברת החשמל (ועדות, מנהלות, פרויקטים, הנחיות, רגולציית סייבר).
בניית מדיניות לתכנון, יישום, הטמעה, תפעול ותחזוקה של תשתיות התקשוב ב IT ו- OT בהיבטי סייבר.
בחינת טכנולוגיות ושיטות מתקדמות בתחום הסייבר, כולל טיפול בהתקשרויות ובקרת יישום.
בניית תכנית עבודה תלת שנתית להגנת סייבר ואבטחת מידע.
ניהול תקציב הסייבר של החברה וביצוע בקרה שוטפת.
הובלת צוותים מקצועיים ופרויקטים חוצי ארגון בתחום פיתוח והגנת הסייבר.
ניהול ממשקים עם גורמים בתוך ומחוץ לחברה, לרבות גורמי רגולציה וממשל.
אחריות על רמת הכשירות המקצועית והניהולית של עובדי החברה בהיבטי סייבר ואבטחת מידע.

דרישות הסף :ש

תואר ראשון ממוסד מוכר להשכלה גבוהה*.

    *בהתאם לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, תשע"ג-2012, תנאי זה אינו מונע   
     מהנדסאי או מטכנאי מוסמך – כהגדרתם בחוק – להגיש מועמדותם לתפקיד.             

ניסיון מקצועי מצטבר של 5 שנים לפחות מתוך 10 השנים האחרונות, בתחום הסייבר, בסביבה מורכבת, בארגון מפוקח ע"י רגולציה או בארגון מייעץ/מפקח על תחום הסייבר.
עבור מועמדים חיצוניים – ניסיון ניהולי מצטבר של 4 שנים לפחות מתוך 7 השנים האחרונות, בניהול צוותי עובדים בתחום הסייבר, כמנהל המדווח ישירות לסמנכ"ל או לדרג אחד נמוך ממנו.
עבור מועמדים פנימיים – ניסיון ניהולי מצטבר של 4 שנים לפחות מתוך 7 השנים האחרונות, כמנהל.ת בדרג של מנהל מחלקה תקני ומעלה.

יתרונות :

הכשרה והסמכה של לימודי CISO  ממוסד מוכר.
ניסיון כ-CISO בארגון גדול, המונה מעל 500 עובדים.
ניסיון בניהול פרויקטי סייבר מורכבים וחוצי ארגון.
ניסיון בעולם ה-OT בהיבטי הסייבר.
ניסיון בעבודה מול ממשקים רגולטוריים ובהתמודדות מול חסמים רגולטוריים.
ניסיון בבניית תוכניות עבודה ותוכניות אסטרטגיות, בתחום הסייבר.
ראיה מערכתית, יכולת מנהיגות, יכולת הובלת פרויקטים ותהליכי שינוי.
יכולת ניהול מו"מ, ייצוגיות, תקשורת בין-אישית ברמה גבוהה ויחסי אנוש טובים.
כושר הבעה בכתב ובע"פ בעברית ובאנגלית ברמה גבוהה.

*** אתר העבודה: חיפה ***

הליך האיתור :

החברה מינתה ועדה לאיתור המועמד.ת המתאימ.ה ביותר לתפקיד.
ועדת האיתור תפעל בהתאם לקבוע בנוהל חברה "הליכי איתור ומינוי של מנהלים בכירים בדרג סגני מנהלי אגפים" ולהוראות כל דין.
המועמד.ת הנבחר.ת י.תועסק בחוזה אישי.
המינוי הינו לתקופת ניסיון של 6 חודשים, ובסיומה ייבחן אישור המינוי כמינוי קבע.
ועדת האיתור תוכל להחליט על שינוי ההליך או על ביטולו בכל שלב שהוא, וכן להחליט כי אין לבחור במועמד כלשהו, וזאת אם לדעתה לא נמצא מועמד מתאים לתפקיד. מבלי לגרוע מן האמור, החברה אינה מתחייבת כי בתום ההליך ייבחר או ימונה מי מהמועמדים לתפקיד. יובהר כי בכל מקרה, טעונה החלטת ועדת האיתור אישור של הגורם הממנה בחברה, בהתאם לנוהליה.

שוויון הזדמנויות:
החברה תקיים שוויון הזדמנויות באיוש תפקידים פנויים, בלי הבדל דת, גזע, מין, לשון, תרבות וחינוך. החברה תפעל למתן ייצוג הולם לנשים, לבני האוכלוסייה הערבית לרבות הדרוזית והצ'רקסית, לבני העדה האתיופית, האוכלוסייה החרדית, וכן לאנשים עם מוגבלויות על-פי חוק. לשם כך תינתן העדפה למועמד.ת הנמנה על אחת או יותר מהקבוצות האמורות, אשר נמצא כשיר לדרישות המשרה והינו בעל כישורים דומים לכישורי המועמדים האחרים.

אופן הגשת מועמדות:
הגשת המועמדות תהא לחברת "נישה הייטק גיוס והשמה" באמצעות טופס ממוחשב "שאלון למילוי על ידי המועמד לתפקיד  מנהל.ת מגזר סייבר  CISO (Chief information security officer) ", לא יאוחר מהמועד האחרון להגשת מועמדות. בנוסף, יש לצרף קורות חיים מפורטים, מסמכים, תעודות ואישורים המעידים על התקיימותם של תנאי הכשירות לתפקיד, שמות של ממליצים, וכן כל מסמך אחר הנראה למועמד.ת כרלוונטי לשקילת מועמדותו.ה על ידי ועדת האיתור, ובהתאם להוראות המפורטות בשאלון. האחריות על הגשה מלאה מדויקת וכנה של המועמדות מוטלת אך ורק על המועמד.ת. ועדת האיתור רשאית שלא לדון בהצעות אשר יוגשו ללא השאלון.
הגשת מועמדות באמצעות שאלון בקישור: www.nisha.co.il/ps/iec-ciso
לשאלות בקשר לאופן ההגשה בלבד ניתן לפנות לחברת "נישה הייטק גיוס והשמה" חברת ההשמה אשר הוסמכה לטפל בתהליך האיתור למייל:  iec-ciso@nisha.co.i