Senior People Manager - Operations Division

Description:

משימה מרכזית: 

הובלה וניהול אסטרטגי של תחום משאבי האנוש בחטיבת התפעול בישראל, כולל מפעלי הייצור, מרלו"גים, יחידות מטה תפעול כגון רכש, איכות, הנדסה ועוד .

התפקיד כולל ניהול ישיר של צוות מנהלות משאבי האנוש במפעלי הייצור בישראל, ליווי מנהלים בכירים ושותפות מלאה בהובלת תהליכים חוצי-ארגון בתחום משאבי האנוש בנטפים ובאורביה.

התפקיד כולל אחריות לתמיכה ביחידות התפעול בישראל וליווי פעילות ביחידות בחו"ל באסיה פסיפיק (APAC).

תחומי אחריות/תהליכים מרכזיים/משימות:

1. אחריות על יישום וליווי תהליכי משאבי אנוש גלובליים ורוחביים בחטיבת התפעול:
2. הטמעה וליווי של תהליכים ארגוניים המונחים ע"י מטה מש"א הגלובלי, כולל הערכות ביצועים, תהליכי תגמול ובונוסים, תוכניות פיתוח אישיות וקבוצתיות, ניתוח נתוני HR , זיהוי טרנדים. פיתוח עתודות. הטמעת גישה וכלים לניהול מטרציוני, גלובלי ורוחבי, תוך זיהוי צרכים ייחודים ליחידות התפעול בישראל תוך מתן מענה רלוונטי, ישים ופרואקטיבי.
3. ניהול והנחיה מקצועית של צוות מנהלות משאבי האנוש במפעלי ישראל, מרלוגים, ויחידות המטה של חטיבת התפעול :
4. הובלה ישירה של צוות מנהלות מש"א בכלל אתרי הייצור בישראל, תוך שימת דגש על פיתוח אישי ומקצועי של הצוות, יצירת סטנדרטים מקצועיים אחידים, הטמעת תהליכי עבודה מוסדרים ויעילים, וחיזוק התרבות של שותפות עסקית וערך מוסף ניהולי ,וכן הובלה מקצועית של מנהלות מש"א המלַוות את יחידות המטה התפעוליות.
5. שותפות ותמיכה למנהל תפעול ישראל ו- APAC:
6. עבודה רציפה וצמודה עם מנהל התפעול של אזור ישראל ו- APAC בתפקיד של שותפה עסקית (HRBP) בכל תחומי משאבי האנוש: תכנון וניהול מצבת כ"א, תמיכה בגיוס מנהלים, פיתוח טאלנטים ומנהלים, שימור עובדים, תמיכה בניהול שינויים, כל זאת תוך התאמת פתרונות לצרכים המקומיים והגלובליים. תמיכה במנהלי יחידות התפעול בארץ,
7. ייזום והובלת פרויקטים חוצי-יחידות באוכלוסיית התפעול:
8. אחריות לזיהוי צרכים, ייזום והובלה של פרויקטים אסטרטגיים בתחום ההון האנושי, הרלוונטיים

לעובדי התפעול בארץ ובעולם – דוגמת תוכניות קליטה, שימור, פיתוח קריירה, חיזוק תרבות ארגונית ועוד. בנוסף, הובלת פרויקטים רחבים יותר אשר חוצים אוכלוסיות וממשקים בארגון.

1. עבודה בשותפות עם פונקציות המטה של משאבי אנוש:
2. שיתוף פעולה מתמיד עם צוותי המטה של HR הגלובלי (למשל פיתוח ארגוני והדרכה, שכר והטבות, תקשורת ארגונית, חווית עובד וגיוס), לצורך תכנון והתאמה של פתרונות מדויקים לחטיבת התפעול, הטמעתם באופן אפקטיבי, ולמידה הדדית מתוך השטח לצורך שיפור מתמיד וחדשנות.

ידע נדרש :

1.     השכלה: תואר ראשון במדעי ההתנהגות/ משאבי אנוש. תואר שני רלוונטי- יתרון

1. ניסיון של לפחות 6 שנים בתחום משאבי אנוש, עדיפות לניסיון מארגון יצרני גלובאלי.
2.  ניסיון ניהולי מוכח בניהול צוות מקצועי ובפיתוחו – יתרון משמעותי.
3.  ניסיון בעבודה מול הנהלות בכירות ובליווי שותפות עסקית.
4. היכרות מעמיקה עם תחומי משאבי אנוש נרחבים: גיוס, הכשרות, פיתוח מנהלים וכדו'
5. יכולת הובלה והנעה של תהליכים מורכבים, חשיבה מערכתית.
6. אנגלית ברמה גבוהה מאוד – דיבור וכתיבה.
7. נכונות לנסיעות לחו"ל לפי הצורך

תכונות ויכולות נדרשות:

1. כישורי תקשורת מעולים ויכולת לבנות אמון עם ממשקים מגוונים.
2. חשיבה אסטרטגית לצד יכולת ירידה לפרטים וביצוע
3. רתימה, גמישות מחשבתית ויכולת התמודדות עם שינויים.
4. פרואקטיביות, יוזמה ויכולת גבוהה לעבודה עצמאית.
5. עבודת צוות מעולה
6. גישת Can do