לרשות לביטחון קהילתי בחיפה דרוש רכז סיירת הורים לאזור רכס הכרמל – מכרז פומבי

עבודת סיירת ההורים/המוגנות מתבססת על גיוס הורים/מתנדבים והכשרתם והפיכתם לסוכני שינוי, לטובת יצירת ביטחון אישי וקהילתי ביישוב. פעילות הסיירת מיועדת להגברת נוכחות בוגרת בזירות ובמועדים בהם בני נוער מתגודדים ללא השגחה, איתור בני נוער במצבי סיכון ומצוקה, והפנייתם לגורמי טיפול בקהילה.

תיאור התפקיד:
הרכז הוא איש הקשר ומתאם בין המתנדבים ואחראי לקיום שוטף של סיורים בימי שישי בלילה ובמועדים נוספים בין השעות 22:00 ועד 02:00 לפנות בוקר בזירות הבילוי של בני הנוער באזור רכס הכרמל.

• מיפוי ואיסוף נתונים יישוביים עדכניים, איתור צרכים והקמת תשתיות קהילתיות.
• גיוס, הכשרה, גיבוש, ליווי ותפעול שוטף של מתנדבים, שימור והעצמת המתנדבים ,מתן מענה לפניות אישיות ומקצועיות של המתנדבים, ביטוח מתנדבים.
• השתתפות פעילה בסיורים.
• כתיבת דוחות סיור.
• השתתפות בוועדות רלוונטיות.
• איסוף וריכוז מידע בהתאם למדדי בקרה ותפוקות שנקבעו.
• ייזום וקידום מודלים להגברת מעורבות המתנדבים במסגרת פעילויות בלתי פורמאליות נוספות בעיר

דרישות התפקיד:

• בעל ניסיון בגיוס ועבודה שוטפת עם מתנדבים.
• עדיפות לבעלי תואר אקדמי רלוונטי.
• גישה וניסיון בעבודה עם ילדים, בני נוער והורים
• יתרון לבעלי ניסיון בעבודה בסביבה מרובת תרבויות.
• זמינות לעבודה עם תושבים ופעילים, יכולת לעבודה גם בשעות אחה"צ ערב ולילה.
• בעל יחסי אנוש טובים.
• בעל כושר ארגון ומנהיגות.
• בעל אוריינטציה ו/או ניסיון עבודה עם תחומי הליבה של הרשות- אלימות, סמים, אלכוהול – יתרון
• מתנדב בסיירת הורים - יתרון

היקף משרה: 25% - רבע משרה
טווח שכר משוער: כ 2,000 ₪ ברוטו

מועד הגשת המועמדות עד לתאריך 22 במרץ 2026 בשעה 12:00 לכתובת המייל - itziki@haifa.muni.il לציין "עבור משרת רכז סיירת הורים. "
יש לצרף להגשת המועמדות את כל המסמכים הרלוונטיים:
* קורות חיים
*מסמכים המעידים על השכלה וניסיון תעסוקתי כמפורט בדרישות התפקיד למשרה.
*על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה 1988 .המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
*תינתן העדיפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו 9 לחוק שוויון זכויות
לאנשים עם מוגבלות ,תשנ''ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע
התפקיד .מועמד עם מוגבלות ,זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות.
*תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6 ג לחוק שווין זכויות האישה ,התשי''א - 1951 אם שני
המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב
וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים התשס"ח 2008.
*במקרה של ריבוי מועמדים יוזמנו להופיע בפני וועדת המכרזים 8 המועמדים המתאימים ביותר בהתאם לרקע ולניסיון המקצועי. הבחירה יכול שתעשה על יסוד המסמכים בלבד ו/או חלקם - הכול על פי שיקול דעתה הבלעדי של הרשות.